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面對總統賴清德的喊話，各大醫院紛紛祭出加薪措施，以搶留醫護人才。新光醫院宣佈從明年 1 月起，全體員工薪資將調升 1800 元，平均漲幅約 3.5%。該院副院長洪子仁表示，此次加薪是為了回應政府承諾的健保點值每點 0.95 已達成的目標，並希望藉此支持醫療體制改革。

長庚醫院則表示，每年 7 月會進行例行調薪，今年因應整體醫事人員人力不足，調幅較往年更高。該院行政中心執行長游進邦指出，此次調薪幅度約 3%至 4%，明年部分還未擬案。此外，長庚醫院也一直致力於提升醫護人員的待遇與福利。

北醫體系則表示，自去年起已連續兩年進行調薪措施，分別為全體員工漲薪 4%和 3%，並同步提升了護理人員績效獎金與留任獎金。對於未來年度的薪資與福利方案仍在研議中，將持續調整以改善醫事人員待遇。

馬偕紀念醫院則在今年 12 月舉辦聖誕節禮金發放活動，每位員工可領取 3000 元聖誕節禮金以及 4 萬 5000 元特別獎勵金。明年 1 月起，全體員工將實施全面調薪 3.5%，這是馬偕連續第三年進行調薪，總漲幅達 10.6%。

衛生福利部長石崇良日前接受訪問時提出醫護加薪構想，他建議透過修改健保特約管理辦法，讓新進醫護起薪不能僅為最低工資，而是要提高至最低工資的倍數。然而，洪子仁反對「一刀切」的做法，認為不同層級與地區醫院的工作任務、工作量各不相同，因此應由醫院同儕自律，以形成良性競爭與循環。