嘉義市提升特教助理員待遇寒暑假投保不中斷全聘期時薪增至215元

嘉義市為提升特殊教育的支持品質，從 114 學年度起推出一系列改善措施，以保障特殊教育助理員的權益並促進其穩定留任。該市將實施時薪制的特殊教育助理人員「全聘期制」，不僅在寒暑假期間持續為助理人員投保勞工健康保險及勞工退休準備基金，確保年資累計不斷，亦自 115 年 1 月 1 日起，主動將時薪調高至 215 元，超出勞動基準法標準。預估全市受惠人數將超過百名。

市長黃敏惠指出，特殊教育助理人員是推進融合教育、協助身心障礙學生學習與校園生活的關鍵力量。面對特殊教育人力需求的增加，市政府通過制度調整和待遇改善，以回應長期以來對相關人員勞動權益的關注。此次調薪不僅提升了專業人員的工作價值與成就感，也更確切地保障了特殊需求孩子的在校生活質量。

以往，由於補助經費依身心障礙學生人數核發，多採用最低基本工資為時薪標準，導致人力流動率偏高，影響服務的穩定性。嘉義市此次將時薪提升至 215 元，不僅超出勞動基準法規定，亦優於部分縣市的保障條件，旨在吸引更多及留任優秀人才，確保校園內人力資源的穩定。

特殊教育助理員過去採不定期契約聘任，若學校提前終止契約，依法發給資遣費，以實質保障其工作權益。在寒暑假期間，市府繼續為助理人員投保勞工健康保險及退休基金，確保其基本勞動與醫療保障不斷，同時寒暑假年資亦可累計，使特別休假速度更快，長期保障更完善。

此外，嘉義市政府每年提供每人 9 小時的在職進修經費，鼓勵助理人員持續提升專業能力。凡具備《身心障礙者服務人員資格訓練及管理辦法》所定十五類專業人員資格者，其時薪將按基本工時乘以 1.2 倍計給，合理反映專業價值與責任。

嘉義市透過這些措施，不僅提升了特殊教育助理員的待遇，也確保了特殊需求學生在校園中能獲得更穩定、有品質的照顧。