育嬰留職停薪以「日」申請流程解惑

自 115 年 1 月 1 日起，政府開始推行育嬰留職停薪以「日」為單位的申請方式，讓受僱勞工可以根據實際需要，選擇適合的日數向雇主提出申請。此政策特別適用於家中有未滿 3 歲幼兒的家長，尤其對於那些必須隨時照顧生病或需短期照護的幼兒的父母來說更是雪中送炭。過去，勞工在申請育嬰留職停薪時往往受限於固定假期天數，如今以日為單位的新制度，則讓有需要的家庭能更靈活地安排工作與家庭生活之間的平衡。

為幫助更多家長瞭解此新政策及相關流程，中央健康保險署（健保署）特別整理了常見問題，包括如何計收健保費、申報管道以及補充保費等規定。透過健保官網，勞工可以隨時查閱並理解這些重要資訊。此外，健保署也提醒，在實際操作中，若一個月內有多次以「日」申請育嬰留職停薪的情況，可將數日累積於當月底前一併辦理，這樣的操作方式既簡化了流程，也提高了便利性。

政府透過這項多元化的支持政策，希望能幫助更多家庭在關鍵時期獲得必要的支持。對於像桃園市的林小姐一樣，在家裡有幼兒需要照護的情況下仍需復職的家長而言，這樣的調整無疑是一個好消息。此外，健保署也呼籲社會各界共同關心和支持育嬰留職停薪政策，讓更多勞工家庭能享受到更好的工作與生活平衡。

若您對育嬰留職停薪以「日」申請有更多問題或需要進一步資訊，可參閱健保署全球資訊網站（https://gov.tw/uLL），或直接洽詢相關機構。