賴清德吁醫界加薪留人 解決醫療人力短缺問題

賴清德在「健康台灣 深耕論壇」上強調，面對醫療人力短缺問題，除了持續提高健保總額外，醫界必須正視薪資結構。他指出，無論是診所還是醫院，都應該為從業人員加薪，藉此留住人才並吸引更多新血進入醫療領域。賴清德表示，即便自己棄醫從政多年，仍關注醫療環境。他在論壇上提到，台灣醫界在過去多年中建立起了良好典範，特別是在防疫期間的表現更是彰顯了他們的重要性。賴清德認為，首當其衝需要解決的是「全民健保」所衍生的一系列結構性問題。健保制度 30 年來雖然滿足了許多社會需求，但也導致人力流失。他指出，政府已連續兩年以高達 5.5%的推估編列健保總額，去年投入 181 億元，今年則增加至 199 億元，希望藉此改善醫療服務與人手短缺情況。同時，賴清德提倡「不同工不同酬」的政策，鼓勵高勞動強度的工作能獲得合理回報。他直言，診所和醫院都應共同承擔起為醫護人員加薪的責任。

在論壇上，賴清德詢問了輔仁大學附設醫院院長黃瑞仁有關新進醫護人員的薪資情況。得知護理師、醫檢師等職業的年薪約 70 至 80 萬元，月薪則約 4 至 5 萬元（不含加班費）後，他進一步將這些數據與國軍待遇作了對比。賴清德指出，政府正在為國軍加薪，新進二兵本薪已經達到 4 萬 5 千元，戰鬥部隊甚至超過 5 萬元。隨著台灣經濟發展和職業選擇的增加，若醫界不提高薪資待遇，內科、外科、婦科、小兒科等領域恐怕難以留住人才並吸引新人加入。

賴清德強調，只有 Médica 通過合理的薪酬制度，才能吸引更多優秀的人才加入醫療行列，確保台灣的醫療體系能夠健康發展。他希望透過這些措施，能夠解決當前的醫療人力短缺問題，促進台灣醫學界的長遠發展。