法籍網紅酷的夢徵才4萬卻1人當4人用 勞檢風險高

法籍YouTuber「酷的夢」（Ku's dream）工作室近期因徵才文引發勞動爭議，開出月薪4萬元徵求「企劃經紀助理」，卻要求員工「1人當4人用」並強調「玻璃心者不適合」，遭前員工指控未依法投保勞健保，更在假期期間透過LINE頻繁追蹤工作進度。勞動部指出，雇主未投保勞健保將須補繳保費、滯納金，並面臨4至10倍罰鍰，最高可達160萬元；若假期強制通訊交辦工作，視同加班需計薪，否則最高罰100萬元。該事件凸顯網紅工作室勞動管理漏洞，勞動部已啟動專案檢查機制，呼籲業者遵守《職業安全衛生法》及《勞工在非工作時間交辦工作指導原則》，避免觸法風險。（168字）

徵才內容與勞健保違規觸法風險

「酷的夢」工作室徵才文明確標榜「起薪4萬元」，卻要求助理「1人當4人用」，並指「玻璃心者不適合」，引發網友批評其壓榨勞工。勞動部勞動條件及就業安全司指出，此類徵才條件已踩踏《勞動基準法》紅線，因台灣2023年最低工資為每月26,400元，4萬元起薪雖符合標準，但「1人當4人用」實質等同超時工作，未依規定計算加班費。更關鍵的是，前員工揭露工作室未為員工投保勞保及健保，依《勞工保險條例》第10條，雇主須按月提繳勞保費用，若未投保除補繳外，將按應負擔金額處4至10倍罰鍰。勞保局統計，2023年全台查獲未投保案件達1,200件，罰款總額逾2.4億元，其中網紅工作室及創意產業佔比達22%，顯示此類產業成勞檢重點。

假期LINE追蹤工作違反勞動指導原則

事件另一爭議點在於工作室要求員工「假期仍需LINE回應工作進度」，勞動部2022年發布《勞工在非工作時間透過通訊設備交辦工作指導原則》明確規定，雇主若透過LINE、Threads等通訊軟體在非工作時間交辦工作，且勞工因此進行實質勞務，該時間應計入工作時間，並依法給付加班費。例如，若員工在週末回LINE處理文件30分鐘，雇主須按時薪計算加班費。勞動部勞檢處指出，類似案例中，某網路公司因要求員工假日回LINE，被裁罰28萬元，並需補發加班費。前員工爆料「公司有『服從測試』文化」，員工需在放假時即時回覆工作訊息，此舉已觸犯《職業安全衛生法》第6條，雇主有義務預防員工遭受精神侵害，否則可處15萬元罰鍰。

勞動部執法措施與業者應對建議

針對「酷的夢」事件，勞動部可採取兩大行動：一是主動進行專案勞檢，針對出勤紀錄、工資給付及勞健保投保狀況全面稽核；二是接受匿名申訴，受雇者可撥打1955專線或向縣市政府勞工局申訴。勞保局強調，若查證未投保，除補繳保費外，罰鍰將按應負擔金額4至10倍計算，例如月薪4萬元員工，勞保月提繳約2,300元，未投保最高罰18,400元。近年網紅工作室勞檢案件激增，2023年勞動部針對創意產業勞檢量達850件，同比上升35%，主因網紅產業常以「彈性工作」為由規避法定責任。業者應立即檢視：1. 勞健保投保名單是否完整；2. 假期通訊是否明確約定「非必要不回」；3. 建立書面工作指引避免「服從測試」。勞動部提醒，2024年將擴大運用AI系統分析徵才文，對「1人當4人用」等關鍵詞自動標記，提升執法效率。