115年（2026）勞保投保薪資級距及保費對照表

115 年（2026）勞保投保薪資級距及保費對照表

從 2026 年起，台灣的勞工保險將適用新的投保薪資級距，共分為 11 個等級。此表詳細列明瞭各級別及其相應的月薪範圍，並根據實際薪資總額進行申報。

# 2026 年勞保投保薪資級距

自 2026 年起，勞工保險投保薪資級距從第一級 2 萬 9500 元到第 11 級 4 萬 5800 元。即使實收薪資高於 4 萬 5800 元，投保薪資仍以 4 萬 5800 元為上限；若薪資低於 2 萬 9500 元時，也應以 2 萬 9500 元投保。

以下是各級別詳情： - 第 1 級：月薪 29,500 元以下 - 第 2 級：31,800 元 - 第 3 級：33,300 元 - 第 4 級：34,800 元 - 第 5 級：36,300 元 - 第 6 級：38,200 元 - 第 7 級：40,100 元 - 第 8 級：42,000 元 - 第 9 級：43,900 元 - 第 10 級：45,800 元 - 第 11 級：月薪 4 萬 5800 元以上

# 労保費用計算公式

勞動保險費率維持 12.5%（普通事故保險費率 11.5%，就業保險費率 1%），費用分攤比例為勞工負擔 20%，雇主負擔 70%，政府補助 10%。

- 労保勞工自付額計算公式：月投保級距 × 12.5% × 20% - 労保雇主負擔金額計算公式：月投保級距 × 12.5% × 70%

# 勞健保級距查詢管道

若需確認自己的勞保投保薪資級距，可透過以下方式查詢： 1. 網路上查閱：使用自然人憑證、虛擬勞保認證等登入勞保局 e 化服務系統。 2. 銀行 ATM：持有勞動保障卡者，通過發卡銀行的網路 ATM 查詢。 3. 電話查詢：撥打電話至勞保局客服中心（02-23961266#3111）。 4. 經理窗口：攜帶身份證件前往勞保局窗口。

# 常見問題解答

Q1：如何對照薪資選擇級距？ A：投保薪資應按月薪總額對照分級表選擇。例如，月薪 3 萬 5000 元應該選擇第 5 級 3 萬 6300 元投保。

Q2：月中到職或離職的保費計算方式是怎樣的？ A： - 労保保費以「日」為單位，不論大小月均以 30 日計算。例如，2 月 8 日到職→加保天數 = 30 - 8 + 1。 - 健保以「整月」為單位，採用「月底歸屬原則」。如離職於 1 月 15 日，則當月勞保天數 = 15 天。 - 労退金亦按 30 日計算。

Q3：兼職員工如何投保？ A：即使兼職，仍需依實際薪資對照級距投保。若月薪未達基本工資可適用部分工時專用級距（1 萬 1100 元或 1 萬 2540 元）。雇主應在到職日加保、離職日退保。

Q4：高薪低報有什麼後果？ A：如被查獲，政府將處罰額外應繳保險費差額 4 倍罰鍰。勞工損失亦需由投保單位負責賠償。

Q5：可以自行選擇較高級距投保嗎？ A：不允許任意高報或低報薪資。

Q6：外籍勞工適用哪個級距？ A： - 一般外籍移工需按實際薪資對照級別投保勞保、健保及職災保險。 - 家庭看護工和家事移工僅需投保保健保。就業保險則限於外籍配偶。

此表為 2026 年勞保投保重要資訊，請務必留意並正確選擇適用的薪資級距以避免後續問題。如有疑問，歡迎向勞保局查詢。