彰基宣佈年終獎金3.5個月創歷史新高

近年來，台灣醫護人力短缺問題日漸嚴峻，各醫院為了留住人才，紛紛增加津貼等方式進行 incent。彰化基督教醫院總院長陳穆寬近期宣佈了一項好消息：2025 年的年終獎金將提高至 3.5 個月，這不僅是創下彰基 130 年來的新高紀錄，也展現了醫院對員工辛勤付出的肯定。

據瞭解，除了總院之外，其他分院如二基、鹿基、雲基、員基及漢基也將提供至少 3 個月的年終獎金；南基則是提升到 2.5 個月。這項舉措不僅提升了員工的收入，也展現了彰化基督教醫院對人才的重視。

陳穆寬教授是在就任總院長的第一天便宣佈此政策，自他上任以來，年終獎金逐步從 2.8 個月提升到 3 個月，並在 2022 年突破 3 個月大關，刷新了 126 年的歷史紀錄。此次再升至 3.5 個月，總發放額度高達 11 億元。

對此，彰基指出，去年因全國實施「個別醫院前瞻式預算分區共管試辦計畫」新制，以及總院癌症質子大樓和南投基督教醫院的興建耗資百億以上，加上不能對病人亂收自費的規定，員工曾擔心會回到只有 0.6 個月年終獎金的時代。然而，陳穆寬教授強調，彰基對病人的自費率幾乎是全台最低，盈餘主要來自於採購議價由採購小組決議，過程公開透明。

此外，醫療深度的提升吸引了許多重症患者前來就醫，加上近年大力改革，「有床各科用、床是病人的」的理念使病床使用效能大幅提升。彰基不僅總院表現亮眼，其屬下的 7 家分院也都創下了新的紀錄：兒童醫院 3.5 個月，二基、鹿基、雲基、員基、漢基均提高為 3 個月；南基則提升到 2.5 個月。

值得一提的是，鄰近的振興醫院也頗具競爭力。魏崢院長低調證實，今年年終獎金平均 6 個月，全院普發 2 萬元外，所有職類明年將加薪 5%。此外，振興醫院的尾牙伴手禮更是引人注目，一整盒可麗露被視為「超頂」，甚至引發了醫護間對跳槽工作的熱烈討論。

總之，彰基和其分院的年終獎金提升，不僅為員工帶來實質的收益，也反映出醫院對於人才的重視與尊重。