工讀時薪196反超正職？揭秘關鍵差異：隱形收入影響ibile

最低工資連續十年調漲至每月 29,500 元，時薪達 196 元，這本應是基層勞工的好消息。然而，隨著新制上路，有人重新計算收入結構後發現，領時薪與領月薪之間的差距並不如想像中大，甚至讓不少正職族群產生動搖。根據最新的公告，台灣最低基本工資將於 2026 年起調升至每月 29,500 元，時薪則來到 196 元，創下連續十年上調紀錄。有網友在網路論壇 Dcard 上指出，若以最低薪正職、每月上班 22 天計算，換算下來的時薪其實相當有限；反觀工讀生只要班表排得穩定，扣除勞健保後，月收入反而可能更高。

原 PO 表示，許多領最低薪水的正職已沒有年終及三節獎金等福利，國定假日多半只能照規定休假，無法透過加班增加收入。相較之下，工讀生只要有足夠的工作時數，收入就能明顯拉升，與正職的差距並不如想像中大。她分享自身經驗指出，在某些公司，對正職和工讀生在福利上幾乎一視同仁，例如員工價、員工旅遊等福利都有份；然而實際工作內容卻是「正職責任更重，什麼都要扛」，這樣的制度是否合理讓人質疑。

貼文曝光後，引發大量網友共鳴。有人直言這正是近年越來越多上班族選擇工讀或兼職的原因之一。許多網友分享經驗指出，只要時間調配得宜、體力能負荷，同時兼兩到三份工作確實能靠高工時換取相對可觀的收入。

然而，也有不少人提醒，工讀的優勢建立在「班排得滿」的前提下，一旦遇到淡季、請假或被調班，收入就會立刻縮水。長期穩定性與生活品質仍存在風險，「PT 的缺點很難每天排滿 8 小時吧，還有容易砍班」、「工讀可以砍班砍到你自願離職」、「就算你現在排班排得滿滿，你也不能保證幾個月幾年後依然如此」。

此外，許多網友將討論焦點放在最常被忽略的差異——特休制度。正職能隨著年資累積特休，不僅請假不影響薪資，未休完的特休還能依法折算成工資，等於是一筆隱形收入；相較之下，工讀生一請假就少領一天錢，甚至可能被砍班。

總之，最低工資的連續調漲雖為基層勞工帶來希望，但也引發正職族群對收入結構的重新思考。隨著時代變遷和工作方式的日新月異，如何平衡各種收入模式和福利制度，將是未來職場發展需要面對的重要課題。