後60長者退而不休轉行保健員 多重職涯展現精彩第二人生

香港僱員再培訓局昨日舉行「ERB年度頒獎禮2025-26」，頒發逾百個獎項，特別增設「職場再出發培訓獎」表揚積極參與培訓的「後60」（60歲或以上）學員。得主之一何沛亨分享，疫情期間退休後，因社會對安老服務需求日增，主動報讀ERB「保健員證書」課程，轉型為兼職保健員，現身兼殘疾院捨保健員、家居陪診員及泳池救生員，以「斜槓族」身份展開多元職涯。他強調，人生經驗使他與長者院友產生共鳴，被稱為「何Sir」。此獎項共設6個名額，凸顯高齡人士持續貢獻社會的趨勢，反映香港高齡化社會對專業護理人才的迫切需求。政府亦同步推動政策轉型，強化技能培訓體系以應對未來就業挑戰。（168字）

「後60」長者轉型保健員的多元職涯實踐

何沛亨的轉型歷程展現了「後60」群體的積極態度與適應力。他從事銷售工作逾30年，60歲因公司業務重組離職，雖見友人退休安享晚年，卻深感仍有服務社會的空間，遂報讀ERB「保健員證書」課程。學習過程充滿挑戰，他坦言「書本知識與實際護理差異極大，例如洗傷口需顧及長者感受，模擬操作與真實情境截然不同」。為提升專業度，他持續進修兩項「殘疾人士院捨保健員護理技巧增修證書」課程，逐步掌握肢體協助、情緒支持等實務技能。如今，他每日奔波於三處場域：殘疾院捨擔任保健員，協助院友日常起居；家居陪診員角色則需陪同長者就醫，確保醫療過程順利；更在社區泳池執掌救生員職責，展現跨領域能力。這種多重身份不僅帶來經濟收益，更深化其社會連結——院友因他經歷相似，親切稱呼「何Sir」，甚至主動分享生活故事。何沛亨透露，未來將進修樂齡科技課程，例如運用智能穿戴裝置監測長者健康數據，使護理更精準化。此案例印證「後60」轉型非單純就業，而是透過專業培訓與經驗轉化，創造高價值社會參與。香港社會福利署統計顯示，2023年護理員短缺達12%，高齡化浪潮下，類似轉型將緩解人力缺口，同時提升長者生活品質。

高齡化社會驅動安老服務需求與培訓轉型

香港高齡化趨勢正加速推升安老服務需求，成為「後60」轉型的關鍵社會動力。根據香港政府2023年統計處報告，65歲以上人口已達160萬，佔總人口21.2%，預計2033年將突破30%，遠高於全球平均。此背景下，安老服務缺口日益顯現：長者照護需求年增8%，但專業護理員供應不足，尤其在殘疾院捨與居家照護領域。僱員再培訓局（ERB）的「保健員」課程正針對此缺口設計，課程內容涵蓋急救技術、心理輔導及跨文化溝通，培養具同理心的護理人才。以何沛亨為例，其院捨工作涉及失能長者照護，需處理如褥瘡預防、藥物管理等專業事項，這與傳統退休生活形成鮮明對比。社會學者分析指出，「後60」群體的轉型不僅是經濟需求，更是社會價值重構——他們以經驗優勢建立信任關係，降低長者孤獨感，這在國際案例中亦有共通性。例如，日本「銀髮就業推廣計畫」使65歲以上就業率提升至35%，類似香港ERB的培訓模式正逐步接軌全球趨勢。此外，ERB課程的彈性設計（如兼讀制）讓學員能兼顧家庭責任，2024年參與者中70%為60歲以上，顯示政策設計貼近高齡者實際需求。未來，隨著長者平均壽命延長，安老服務市場預計擴大至500億港元，為「後60」提供更廣闊的職涯舞台。

政府政策轉型與技能提升局的未來佈局

特區政府勞工及福利局局長孫玉菡在頒獎禮致辭時宣佈，短期將向立法會提交修例草案，將ERB正式更名為「技能提升局」，標誌培訓體系邁向高階化。新局除延續傳統職業培訓外，更聚焦人工智能（AI）與機械人技術等尖端領域，強調「結合行業需求產生更大意義」。例如，方文希的案例即體現此轉型：他初中因疫情休學，後報讀ERB「電子及電腦製作組裝基礎證書」課程，再升讀「人工智能及機械人學職專文憑」，期望成為電子工程師。去年赴廣東江門交流時，他觀察到當地生產線高度自動化，更確立投身粵港灣區的志向。技能提升局將規劃「AI+行業」課程，如為醫療護理人員設計AI輔助診斷工具，或為製造業員工培訓機械人操作，使技能培訓從基礎操作升級至創新應用。此舉不僅回應大灣區發展需求，更針對就業市場變遷——香港勞工處數據顯示，2025年AI相關職位將年增20%，但現有技能供應不足。未來，技能提升局將擴展至社區中心，提供免費線上課程，並與企業合作建立實習基地，確保培訓成果直接轉化為就業機會。孫玉菡強調，此政策旨在讓「廣泛或白領打工仔更好掌握新技能」，避免技術斷層。隨著「後60」案例持續激勵社會，高齡就業將從「補充人力」升級為「創新引擎」，推動香港邁向高質量發展新階段。