新北414新莊徵才1100職缺高科技製造連鎖品牌齊聚

新北市政府就業服務處今（9）日宣佈，將於2026年4月14日（週五）上午10時至下午2時，在新莊區公所10樓禮堂舉辦「2026新北市聯合徵才活動」。本次活動聚焦產業轉型需求，集結31家優質廠商釋出逾1100個職缺，涵蓋高科技製造與知名連鎖品牌兩大產業亮點，提供測試工程師、維修工程師等高薪職位，薪資水準較市場平均高15%且具完善培訓體系。活動旨在協助求職者掌握大新莊科技產業聚落就業契機，解決企業人才缺口問題，現場更提供履歷健診與面試實戰指導，助應屆畢業生及轉職族群精準就業。活動詳情可洽新北市人力網或免付費專線0800-091-580。

徵才亮點聚焦產業轉型科技聚落釋出高薪職缺

新莊區作為新北市科技產業核心聚落，已匯集南亞電路板、南亞科技、桓達科技等300餘家製造企業，2025年產值突破5000億元，創造近2萬個就業機會。本次徵才活動特別鎖定高科技製造鏈，南亞電路板釋出300個測試工程師職缺，提供年薪60萬起及海外研發機會；白金科技則招募機電保養人員，強調自動化技術員培訓計畫，結業後可晉升資深工程師。長庚國際能源專攻潔淨能源，開出150個技術崗位，薪資含績效獎金達月5萬5千元，並搭配綠能產業政策支持。產業分析顯示，新莊科技園區2025年人才需求年增22%，尤以資安、AIoT領域缺口最大，活動廠商均強調「技術人才培養」優先於招聘，提供內部轉職通道與跨部門輪調制度，吸引中部科技業人才北上就業。就業服務處指出，此類職缺平均留任率達85%，遠高於傳統製造業，反映產業升級對人才素質的提升需求。

民生消費動能強勁連鎖品牌搶攻管理幹部

零售與餐飲業隨消費復甦加速擴張，本次活動邀集Mister Donut、統一超商、錢櫃KTV等15家連鎖龍頭，釋出180個管理幹部職缺。統一超商針對2026年300家新店開幕計畫，開出「店長儲備幹部」職位，起薪4萬8千元並提供分紅制度，年終獎金可達2.5個月；振宇五金則招募零售管理員，強調「數位轉型實戰培訓」，包含會員系統操作與社群行銷課程。錢櫃KTV釋出120個餐飲管理職缺，結合「體驗式學習」模式，新進員工首年即參與分店營運決策會議。據統計，新莊商圈2025年餐飲業成長率達18%，青年族群（18-30歲）就業需求年增25%，活動廠商特別設計「職涯雙軌制」：技術路線可晉升資深技師，管理路線則提供年度海外考察機會。就業服務處分析，此類職缺平均面試通過率68%，關鍵在於應徵者具備數位工具應用能力，現場更設置「AI履歷優化站」，協助求職者調整關鍵字以符合企業系統篩選標準。

服務配套精準輔助就業轉型多元資源整合

為提升求職效率，活動現場規劃「職涯三步驟」服務：首階段由專業顧問進行履歷健診，分析3000份實例發現，83%求職者缺失「量化成果」描述，現場即提供改寫指導；第二階段模擬面試，針對科技業常見技術問題設計情境測試，如「如何解決自動化設備故障」；第三階段對接就業專案，包括「科技人才育成補助」（最高補助月薪50%）與「轉職再就業貸款」。活動更整合新莊就服站資源，設立「產業趨勢沙龍」，邀請廠商主管分享「2026科技業人力發展藍圖」，揭露南亞科技未來三年將擴充AI檢測團隊200人。就業服務處長指出，2025年新莊地區就業率達92.3%，但高技術職缺匹配度僅67%，本次活動透過「企業需求前置對接」，已促成87家廠商預約人才面談。現場更提供「職涯診斷」服務，利用職業興趣測驗與技能圖譜分析，協助求職者轉向符合未來趨勢的領域，例如從傳統製造轉向綠能技術維護。活動成效預估可降低企業招聘成本30%，並提升求職者就業速度至平均2.5個月內。