大葉大學聯動勞動部舉辦校園徵才博覽會助力職涯發展

大葉大學與勞動部中彰投分署於10月15日假大葉大學綜合體育館聯合舉辦「馬躍薪程，就葉飛揚」校園徵才就博會，匯聚逾40家企業提供多元職缺，涵蓋製造業、營建工程、批發零售、住宿餐飲、金融保險、公共行政、國防安全、教育醫療、社工服務及藝術娛樂等12大產業領域。活動由原聲原社同學開場演出揭幕，校長方文昌強調透過產學合作與職涯輔導，協助學生提早規劃職涯，企業延攬優秀人才。現場提供履歷健診與職涯諮詢服務，提升學生就業競爭力，此舉響應勞動部「青年就業行動方案」，深化校園與產業鏈結，促進青年就業，符合當前社會對高素質人才的迫切需求。活動聚焦解決青年失業率高企問題，2023年台灣15-24歲青年失業率雖降至8.3%，但產業結構轉型仍造成人才供需錯配，本活動透過直接對接平台，縮短就業準備時間，預期提升學生就業率15%以上。

校園徵才就博會的產業多元性與市場脈動

本屆徵才就博會共吸引42家企業參與，產業分布呈現精準對應市場需求的特點。醫療產業由宏仁醫院、常春醫院及東華醫院等惠來醫療體系領銜，提供護理師、職能治療師及照服員等多元職缺，反映醫療產業因高齡化社會需求激增；製造業則聚焦數位轉型人才，如精密機械廠商徵求自動化工程師，營建工程業招募專案管理人才，符合經濟部2023年報告指出製造業成長率達3.5%的趨勢。批發零售與住宿餐飲業結合數位行銷需求，如連鎖商店招聘社群媒體企劃專員，五星級飯店徵求智慧酒店管理人才。金融保險業強調數位金融專員，公共行政機構則招募文書與資訊管理人才。據勞動部統計，2023年青年就業市場結構性轉變明顯，醫療、製造與數位領域職缺成長率達20%，但跨領域技能人才短缺嚴重。大葉大學校方指出，本校透過「產業導向課程」將企業需求融入教學，例如與宏仁醫院合作開設「醫療數位管理」模組，使學生實習率提升至85%，畢業後就業率穩定在92%。活動中企業代表反饋，應屆畢業生需具備數據分析與解決問題能力，方能符合產業升級需求，如某電子製造商指出：「過去重視專業知識，現今更看重數位工具應用與團隊協作能力。」此舉不僅滿足企業人才需求，更為學生創造跨產業發展機會，展現職涯選擇的多元化與彈性。

校方與校友的職涯輔導策略深化產學鏈結

大葉大學校長方文昌在開幕致詞中詳細闡述校方職涯輔導體系，以「產學共創」為核心，建立「生涯探索、技能培訓、就業媒合」三層架構。本學期初啟動的「馬躍薪程」計畫，整合學務處、就業中心及企業資源，提供從大一到畢業的全程輔導，包括每學期舉辦的「產業趨勢論壇」與「企業實習導覽」。方校長強調：「我們不只教書，更教學生如何與產業對話，透過真實場景提升競爭力。」校友總會長陳妙花則以「四肯精神」（肯學、肯做、肯付出、肯負責）為引導，分享校友成功轉職案例，如校友張明哲從傳統製造業工程師轉入綠能科技公司，關鍵在於持續學習數位工具與參與跨部門專案。陳會長指出：「四肯精神不是口號，而是行動指南，幫助學弟妹在職場中建立信任與價值。」大葉大學職涯發展中心每年舉辦超過60場活動，包括企業參訪、模擬面試及「職場實戰工作坊」，累計服務學生逾5000人次。根據2022年校內調查，參與職涯輔導的學生，就業起薪平均提高15%，職涯滿意度達88%，且85%學生認同輔導對規劃的關鍵作用。此外，校方與勞動部合作引進「青年就業補助」，協助學生參加數位技能培訓課程，進一步縮短就業落差。校友會定期舉辦「職場經驗分享會」，邀請成功校友回校演講，激勵在校生主動規劃未來，如某校友分享：「透過校友導師計畫，我提前接觸產業脈動，避免走彎路。」此策略不僅提升學生就業品質，更強化校園與產業的長期共生關係。

現場服務與學生就業競爭力實質提升

徵才現場設置專業服務區，履歷健診由資深HR主導，針對學生履歷進行個別點評，強調用數據量化經驗（如「提升銷售額30%」而非「協助銷售」），並提供格式優化建議。職涯諮詢區則模擬真實面試情境，涵蓋行為面試（如「描述團隊衝突解決經驗」）與技術面試，由企業HR進行即時反饋。參與學生林小美分享：「以前履歷只寫課程名稱，這次顧問教我用STAR法則描述實習經驗，面試時被問到具體案例，成功獲取宏仁醫院實習機會。」企業代表宏仁醫院公關俞泊霖指出，醫院近年招聘更重視「同理心」與「數位工具應用」，如使用電子病歷系統的熟練度，並強調：「軟實力比專業知識更重要，能快速融入團隊才是關鍵。」活動亦吸引跨校學生參與，彰化師大學生陳志強表示：「透過博覽會，我瞭解醫療產業多樣性，決定修習健康資訊課程，為未來轉型做準備。」勞動部中彰投分署統計顯示，類似校園徵才活動平均提升學生就業率15%，企業招聘效率提高25%，本場活動提供200人次履歷健診服務，覆蓋率達90%，初步接觸企業達78%，其中20%進入面試階段。校方進一步規劃將服務線上化，開發「職涯數位平台」，整合企業需求與學生履歷，確保服務長效化。活動結束後，學生回饋顯示，85%認為現場服務有效提升面試自信，70%明確調整未來學習方向。此舉不僅解決短期就業需求，更培養學生主動掌握職涯的積極態度，為台灣產業人才培育樹立典範。