勞動部揭三行業研究所起薪逾五萬 AI半導體製造業領先

勞動部今（10）日公佈「2025年初任人員薪資統計」調查結果，揭露大學畢業生平均起薪3.6萬元、研究所畢業者達5.3萬元，其中資通訊業研究所起薪6.1萬元、製造業6.0萬元突破五萬元大關。調查涵蓋13.8萬名初任人員，較2024年減少6.3%，反映就業市場結構性調整。數據顯示，AI與半導體產業人才需求急迫，業者透過調高起薪搶人，營建工程研究所起薪調幅更達6.6%創歷年新高，凸顯產業缺工嚴重。本次統計引發社會對高薪就業趨勢的廣泛討論，尤其在數位轉型浪潮下，資訊科技與製造領域人才價值顯著提升，為畢業生職涯規劃提供關鍵參考依據。

高薪產業格局分析

勞動部調查揭露2025年研究所畢業生起薪前三名分別為資通訊業6.1萬元、製造業6.0萬元及金融保險業5.0萬元，其中資通訊與製造業起薪均逾五萬元，遠高於大學畢業生平均3.6萬元。值得注意的是，大學畢業生中「醫療保健及社福業」以4.2萬元居首，較2024年成長5.3%；而製造業、醫療保健及教育業起薪調幅約5%，反映產業轉型需求。數據進一步顯示，資通訊業研究所起薪年增4.2%，明顯高於其他行業，主因AI技術應用加速，半導體廠擴產及雲端服務需求激增，導致AI工程師、晶片設計人才供不應求。勞動部指出，此現象與台灣半導體產業鏈完整性密切相關，台積電、聯發科等大廠持續擴大研發團隊，帶動起薪水準上揚。此外，營建工程研究所起薪調幅6.6%居各業之冠，因新建案需求旺盛卻人力短缺，政府推動「營建人才培育計畫」仍難解燃眉之急，凸顯產業缺工已非短期問題。

學科與起薪關聯性深度解析

學科背景對起薪影響顯著，大學畢業生中「醫療保健及社福」領域起薪4.2萬元最高，「教育業」4.0萬元次之，兩者均高於「工程製造及營建」等傳統領域的3.6萬元。然而研究所層級呈現劇烈轉變，資訊通訊科技領域以6.0萬元蟬聯榜首，「工程製造及營建」以5.9萬元緊追其後，自然科學領域5.1萬元位居第三。此差異反映產業升級軌跡：過去偏重工程的學科價值被資訊科技取代，AI與半導體技術整合需求驅動學科價值重構。勞動部補充，藝術人文領域起薪最低（大學3.3萬元、研究所4.2萬元），主因產業需求萎縮，而商業管理法律領域起薪3.5萬元（大學）與4.6萬元（研究所）則呈現「學歷溢價」減弱趨勢。進一步分析，2025年資訊科技學科起薪成長率達4.2%，較2024年提升0.8%，顯示企業對AI人才的迫切性已超越傳統商管人才。此現象與台灣「國家AI戰略」政策同步，政府投入新台幣100億元推動AI人才養成，加速學術與產業對接，預期將進一步拉大資訊科技與傳統學科的薪資差距。

產業缺工與未來就業趨勢預測

營建工程研究所起薪調幅6.6%居各業之首，凸顯「營建超缺工」現象已成產業痛點。勞動部指出，2025年營建業缺工率達28%，主要因老舊建案人力老化且新進人員培訓週期長，導致人才斷層。相較之下，資通訊業雖起薪高，但缺工率僅15%，反映產業已建立較完善的職涯發展路徑。數據更顯示，製造業起薪6.0萬元的背後，是半導體設備商擴產與AI製程升級的雙重驅動，例如台積電2025年擴建高雄廠，新增逾2,000個技術職缺。未來就業趨勢將朝向「高技術、高薪資」集中，勞動部呼籲大學應調整課程，強化AI、數據分析等跨領域能力培養。此外，政府正研擬「數位人才稅收優惠」政策，對AI研發企業提供30%稅率減免，預期將進一步推升起薪水準。觀察2026年趨勢，營建工程與資通訊業恐將持續擴大薪資差距，社會新鮮人需提前規劃技能升級，方能掌握產業轉型紅利。