AI半導體帶動徵才熱 104人力銀行2月職缺110萬個年增3 2%

104人力銀行（3130）於3月8日公佈最新就業市場數據，2月工作機會數達110萬個，較去年同期成長3.2%，連續三年突破百萬大關，創下農曆年後徵才新高。本次調查顯示，人工智慧（AI）與半導體產業為徵才成長雙引擎，帶動整體就業市場加速復甦。人力銀行分析，受全球供應鏈重組、台灣科技業擴廠效應影響，企業用人需求提前釋放，預估此波徵才熱潮將延續至第2季，為求職者帶來更多優質職缺選擇。

就業市場復甦力道強勁

農曆年後向來是台灣徵才旺季，今年更顯熱絡。104人力銀行數據指出，2月職缺總數110萬個，不僅月增12.5%，年增率3.2%更創下近11個月新高，顯示企業用人信心明顯回升。從產業別分析，電子資訊軟體業職缺佔比達28.7%，穩居各產業之冠，較去年同期增加4.3個百分點，反映數位轉型浪潮下，科技人才需求持續擴大。

科技業領軍徵才

進一步觀察科技業徵才結構，半導體業職缺年增率達15.8%，其中以IC設計、製程工程師、設備工程師最為搶手。台積電、聯發科、聯電等指標廠商持續在台擴廠，加上美日歐客戶訂單回穩，帶動上游設計、中游製造、下游封測全產業鏈人力需求。值得注意的是，AI晶片設計人才缺口擴大，企業開出年薪百萬元以上條件搶才，部分資深工程師職位更上看200萬元。

傳產與服務業穩健成長

非科技業表現同樣亮眼，餐飲旅遊服務業職缺年增8.5%，隨著國境解封與國旅持續熱絡，飯店、餐飲集團大舉招募基層與管理職。製造業方面，電動車供應鏈與綠能產業帶動機械、材料相關人才需求，傳產轉型效應顯現。金融業則因數位金融發展，積極招募資訊安全、數據分析、法遵等跨領域人才，職缺年增6.3%。

AI浪潮成職缺成長主引擎

本次調查最大亮點在於AI相關職缺爆發性成長。104人力銀行資料庫顯示，提及「AI」「機器學習」「深度學習」的職缺數量較去年同期激增2.3倍，佔整體職缺比例從1.8%提升至4.1%。這波AI徵才潮不僅限於科技業，更擴散至醫療、零售、製造等傳統產業，形成全面性人才需求。

半導體產業持續擴張

半導體業作為台灣經濟支柱，徵才動能維持高檔。先進製程研發人才需求最迫切，3奈米、2奈米製程推進需要大量物理、化學、材料博士。設備廠商如應用材料、艾司摩爾也加碼在台招募客服工程師、技術支援人員，起薪普遍在6萬元以上。此外，第三代半導體（氮化鎵、碳化矽）應用於電動車與5G基地台，相關人才供不應求，企業願意提供15%至20%薪資溢價吸引專才。

軟體網通業需求激增

軟體網通業職缺年增12.1%，生成式AI應用開發成為新興熱門職缺。企業急需AI工程師、資料科學家、演算法工程師開發企業級應用。雲端服務業者如AWS、Google Cloud、微軟Azure在台灣擴大技術團隊，招募雲端架構師、DevOps工程師。資安需求同樣強勁，隨著企業上雲與數位轉型，資安分析師、紅隊演練專家身價水漲船高，平均年薪突破80萬元。

薪資趨勢與人才競爭白熱化

職缺數量增長同步推升薪資水準。104人力銀行薪資資料庫顯示，2月平均月薪為4.3萬元，較去年同期調漲3.8%，其中科技業平均月薪達5.8萬元，年增幅5.2%最為顯著。企業為搶留關鍵人才，紛紛祭出彈性工時、遠距工作、員工認股等福利方案，單純調薪已不足以吸引優秀人才。

平均薪資調漲壓力浮現

從職缺開出的薪資條件觀察，AI相關職位平均起薪較一般職位高出35%至50%。以AI工程師為例，碩士畢業生起薪普遍在7萬至9萬元，博士級人才更可達12萬元以上。半導體業為留住資深工程師，推出留任獎金、分紅配股、海外進修等複合式報酬方案。傳產業面臨人才被科技業挖角壓力，被迫調高薪資結構，部分企業主管級薪資已與科技業拉近至10%差距內。

企業搶人大戰策略分析

企業徵才策略出現三大轉變。首先，招募流程加速，從面試到發放錄取通知平均縮短至14天，避免人才流失。其次，學歷要求放寬，許多企業改以實作測試取代學歷門檻，尤其軟體業更重視GitHub作品、競賽成績。第三，跨界挖角成為常態，科技業向傳產、學界挖角具領域知識的專家，再培養其技術能力，形成新型態人才流動。

未來展望與求職建議

展望第2季，104人力銀行預估徵才動能將持續增溫。5月報稅季與畢業季前夕通常是企業徵才高峰期，預估第2季職缺數可望挑戰115萬個，年增率維持3%以上。科技業大廠已提前啟動應屆畢業生招募，部分企業更開出年薪百萬搶攻頂尖大學資工、電機科系學生。

第2季徵才動能持續看旺

從產業別觀察，AI伺服器、高速運算（HPC）相關供應鏈將是第2季徵才主力。輝達（NVIDIA）AI GPU需求爆發，帶動台灣供應鏈從晶圓製造、封裝測試到板卡組裝全面缺工。電動車產業鏈也持續擴張，電池管理系統、電控系統人才需求看漲。此外，金融業將配合純網銀、區塊鏈應用發展，招募大量金融科技（FinTech）人才。

求職者應具備的關鍵能力

104人力銀行職涯發展總監建議，求職者應掌握三大核心能力。第一，AI工具應用能力，不論任何行業，熟練使用ChatGPT、Midjourney等工具已成為基本技能。第二，跨域整合能力，結合產業知識與數位技能，如「醫療+AI」、「製造+數據分析」。第三，持續學習能力，取得AWS、Azure、Google Cloud等雲端證照，或完成Coursera、Udacity線上AI課程，可顯著提升錄取率與薪資談判空間。對於轉職者，建議先從AI專案管理、產品經理等橋接職位切入，降低轉換門檻。