北榮玉里分院辦理高齡照護專業課程 強化在地醫療人力留任意願

北榮玉里分院於2026年5月11日在花蓮縣玉里鎮推動高齡照護專業培訓課程，由退輔會提供經費支持。課程涵蓋長者營養需求、高齡復健、預防跌倒及用藥安全等多元主題，旨在提升偏鄉醫療人員專業素養。面對台灣高齡人口快速攀升（2023年65歲以上佔18.5%），偏鄉照護人力短缺問題日益嚴重，此課程讓在地護理與長照人員無須遠赴外縣市進修，有效降低交通負擔與經濟成本，並提供專業繼續教育積分，強化留任意願。透過系統性教育訓練，強化第一線照護能力，確保長者獲得安全、溫暖的在地照護服務，縮小城鄉醫療差距，落實健康平權政策。

課程內容與專業設計的深度整合

北榮玉里分院精心規劃的高齡照護課程，緊密結合衛福部長照2.0政策指引與最新臨床研究數據，四大主題均以實務為導向。在長者營養需求部分，講師針對偏鄉常見問題如蛋白質攝取不足及維生素D缺乏，設計在地化食譜，整合玉里在地農產如香菇、地瓜，開發符合經濟與文化習慣的營養餐單，並解析高齡族群代謝變化對飲食的影響。高齡復健課程則聚焦安全實務技巧，教導肌力訓練與平衡練習，結合2023年台灣高齡跌倒率數據（年增7%）強調環境改造重點，例如教導如何在居家安裝防滑墊與扶手。預防跌倒環節更融入社區實地踏勘，學員需分析玉里街區老舊住宅的跌倒風險點，制定個人化改善方案。用藥安全主題則解析常見藥物交互作用案例，如阿斯匹靈與中藥的衝突，引用衛福部2024年報告指出偏鄉用藥錯誤率達15%，提供簡易藥物管理工具。課程設計更納入跨專業協作，邀請營養師、物理治療師與藥師共同授課，並透過案例討論深化學員臨床判斷力。據初步問卷顯示，92%學員認為課程內容貼近工作需求，其中76%已立即應用於照護實務，如調整長者飲食結構或改善居家防跌環境，直接提升照護品質與長者安全。

在地化培訓對偏鄉醫療生態的深層影響

此在地化培訓模式對玉里地區醫療人力結構產生顯著正向循環。過去護理人員需每月花費3-4小時往返花蓮市參加培訓，單程交通成本約500元，年均支出逾萬元，導致30%人力外流至都會區。現行課程使學員無須離鄉，節省時間與經濟負擔，玉里分院內部追蹤顯示，參與培訓者留任率從45%提升至68%，流失率下降23%。院長胡宗明強調：「當照護者感受到在地支持，專業認同感自然提升，這不僅是人力問題，更是社區信任的建立。」課程提供護理人員繼續教育積分及長照人員積分，符合國家認證標準，使學員無需額外奔波即可完成法定進修要求，進一步強化專業發展動機。社會效益方面，玉里地區2023年長者急診就醫次數較前年減少12%，反映預防性照護的成效。更關鍵的是，此模式引發區域效應，台東成功鎮、花蓮秀林鄉已主動接洽合作，規劃2027年擴展至花東30個偏鄉社區。退輔會更將此列為示範計畫，納入2026-2028年偏鄉醫療發展重點，預計補助金額提升40%，支持其他機構複製成功經驗。玉里社區長照據點主任陳美玲分享：「學員回歸社區後，主動組織長者防跌工作坊，社區凝聚力明顯提升，照護不再是單向服務，而是共同參與的網絡。」此舉不僅縮小城鄉醫療差距，更推動照護服務從「機構導向」轉向「社區共治」，為高齡化社會提供可持續解決方案。

未來策略與政策整合的長遠規劃

北榮玉里分院已制定三年發展路徑，將此培訓計畫轉型為年度常態化項目，2027年起每年辦理四期課程，涵蓋失智症照護、心理支持等新主題，並擴大至社區照顧關懷據點共學員。院方正與國立東華大學社會系合作，啟動長達五年的追蹤研究，評估培訓對照護品質、長者生活滿意度及醫療成本的影響，預計2028年發表研究成果。政策層面，此計畫緊密呼應政府「長照2.0」及「偏鄉健康平權」核心目標，退輔會已將玉里模式納入2026-2028年偏鄉醫療發展白皮書，未來三年將擴大補助至全台30個偏鄉醫療機構，並整合衛福部長照2.0資源，打造區域性照護網絡。數位化是下一階段關鍵，分院正開發「在地照護學習平台」，結合線上課程與即時諮詢，讓無法親臨現場的從業者也能參與，預計2027年試行。院長胡宗明強調：「我們追求的不是短期培訓，而是建構永續的照護生態系，讓每個長者都能在熟悉社區中安心老化。」面對台灣高齡化加速（2030年65歲以上人口預計達25%），偏鄉照護人力缺口將擴大至15萬人，此模式提供關鍵解方。分院更啟動「社區共學機制」，邀請長者家庭代表參與課程設計，確保內容貼近實際需求，如針對玉里地區多數長者獨居現象，強化居家安全評估內容。未來將深化醫療、護理與長照資源整合，推動社區健康促進活動，例如結合在地文化節慶舉辦健康講座，讓照護服務更具在地特色與溫度。此舉不僅是醫療創新，更是社會正義實踐，為全台偏鄉打造可複製的「在地安心老化」典範，確保高齡化社會的發展不遺落任何角落。