嘉義市政府提升特教助理員給薪 優於勞基法打造優質支持環境

嘉義市政府為了提升特殊教育助理員的工作條件和保障，決定自 114 學年度起實施時薪制特殊教育助理人員「全聘期制」。這項措施不僅於寒暑假期間持續為助理人員投保勞健保、年資不中斷，並自 115 年 1 月 1 日起將時薪調高至新臺幣 215 元，給薪標準優於勞動基準法。預估全市受益人數超過百人，全面提升助理員的勞動保障與留任誘因。

嘉義市長黃敏惠表示，特殊教育助理人員在推動融合教育、支持身心障礙學生學習和校園生活方面扮演著重要角色。面對特殊教育人力需求增加的情況，市府持續檢視第一線人員的工作條件，透過制度性調整與待遇改善，希望能有效回應長期以來對於相關人員勞動權益的關切，讓專業被看見、付出被肯定。

教育處郭添財處長指出，教育部國教署每年依各縣市身心障礙學生人數核定特殊教育助理人員補助經費，過去多以勞動部公告之每小時最低基本工資進用時薪制人員，但薪資水準相對偏低，造成人力流動率偏高，影響學生接受服務的連續性。此次嘉義市調薪至每小時 215 元，高於最低基本工資每小時 196 元，並提供優於部分縣市的保障內容，期能有效吸引並留任優秀人才，穩定人力資源。

嘉義市特教資源中心表示，助理員採不定期契約聘任，若學校提前終止契約，將依法發給資遣費，確保其工作權益；寒暑假期間市府持續為其投保勞健保，確保基本勞動與醫療保障不中斷。同時寒暑假年資亦可持續累計，特別休假累積速度更快，長期保障更為完善。此外，市府每年也補助每人 9 小時在職進修經費，鼓勵助理人員持續精進專業知能；凡具備《身心障礙者服務人員資格訓練及管理辦法》所定十五類專業人員資格者，其時薪並以基本工時乘以 1.2 倍計給，合理反映專業價值與責任。

透過特教助理員全聘期制與相關配套的推動，嘉義市希望能讓第一線人員獲得更穩定且有尊嚴的工作保障，也讓身心障礙學生獲得更持續、優質的支持。未來市府將持續精進制度，打造友善、具吸引力且能長期留任的特殊教育支持環境，使學生、家長與教育現場共同受益。