健保分期繳費三年逾五萬人次 農業部因應水情北市推育兒減工時

健保署推出的「保費分期繳納」措施近3年約逾5萬人次使用，經濟弱勢民眾可透過網路或行動裝置線上申請，確保醫療權益不中斷。農業部長陳駿季今日指出，今年水情比114年嚴峻，南部自去年10月後降雨不足，但已啟動各項節水措施，農業灌溉用水審慎樂觀。同時，台北市將於3月1日開放「育兒減少工時」試辦計畫申請，補助民間事業單位，協助12歲以下子女家長減少1小時工時，預計補助55家。

健保分期繳費措施 三年逾五萬人次受惠

健保署為減輕經濟弱勢族群繳費壓力，持續推動「保費分期繳納」政策。根據官方統計，自112年起每年約1.5萬至1.6萬人次申請，去年增加至1.7萬人次，累計近3年逾5萬人次受惠。此措施讓民眾面臨經濟困難時，無需擔心因無力一次繳清保費而影響醫療權益。健保署指出，申請資格不限特定對象，只要民眾認為有繳費困難皆可提出申請，展現政策包容性。

線上申請便捷化 保障弱勢醫療權益

申請流程相當便利，民眾可透過健保署提供的多元管道辦理。除了傳統的臨櫃申請外，網路線上申請與個人行動裝置APP更是大幅簡化作業流程。健保署近年持續精進APP整體介面，簡化操作流程，讓使用者能夠快速完成分期申請。特別的是，系統還設有分期繳款日前提示功能，主動提醒民眾繳費期限，有效降低違約風險。這項貼心設計，讓經濟弱勢家庭能夠更從容地安排財務，避免因一時周轉不靈而中斷健保保障。

此政策的核心精神在於保障醫療權益不中斷。健保署強調，即使民眾暫時無力繳納保費，只要主動申請分期，就能維持正常的醫療服務使用權利。這對於慢性病患、高齡長者以及低收入家庭而言，無疑是重要的安全網。分期繳納的期數與金額彈性，可依照個人經濟狀況調整，讓繳費壓力分散到各月份，減輕一次性支出負擔。此外，健保署也積極與社福機構合作，主動關懷經濟弱勢家庭，協助他們瞭解並使用此項福利措施。

分期方案彈性化 減輕家戶財務壓力

分期期數與金額計算具有相當彈性，民眾可依自身經濟狀況選擇適合方案。一般而言，分期期數最長可達12期，讓每月繳費金額降至最低負擔。健保署強調，即使進入分期繳納程序，民眾醫療權益完全不受影響，仍可正常就醫、領藥，不會因欠繳保費而被限制使用醫療服務。這對需要長期治療的慢性病患、高齡長者及低收入家庭而言，無疑是重要的社會安全網。透過此制度，民眾無需因短期經濟困難而犧牲健康照護品質。

農業部啟動水情因應措施

農業部長陳駿季今日針對今年水情提出評估，坦言今年水情比114年更加嚴峻。主要原因在於去年10月之後，南部地區並未出現明顯降雨，導致水庫蓄水量偏低。然而，陳駿季強調，對於農業灌溉用水，他仍審慎樂觀，認為透過積極的節水調度，不至於走到休耕的地步。這番談話，為擔心灌溉水源不足的農民打下一劑強心針。

南部水庫蓄水量五成 節水灌溉審慎樂觀

目前曾文水庫蓄水量約有50%，雖然水情吃緊，但尚未達到警戒線。農業部已啟動各項節水措施，包括加強灌溉管理、推廣節水農法、調整耕作期程等。陳駿季表示，農業部將密切監控水庫水位與降雨預報，並與水利署保持密切聯繫，確保農業用水需求能夠獲得滿足。對於可能面臨限水地區的農民，農業部也將提供必要的輔導與補助，協助度過難關。

除了曾文水庫外，烏山頭水庫、南化水庫等南部主要水庫蓄水量也持續受到關注。農業部已要求各農田水利署加強巡查灌溉渠道，減少漏水損失，並鼓勵農民採用滴灌、噴灌等節水灌溉技術。長期而言，農業部正推動智慧農業計畫，透過感測器與大數據分析，精準掌握作物需水量，避免過度灌溉造成水資源浪費。面對極端氣候成為新常態，建立韌性農業體系已是當務之急。

農民因應作為與政府支援

針對水情嚴峻，農業部已啟動灌溉用水調度機制，優先保障高經濟價值作物與糧食作物用水。對於可能受影響的地區，農業部將提供休耕補助與轉作輔導，協助農民減少損失。同時，農業部也呼籲農民配合節水措施，共同面對挑戰。陳駿季表示，政府將持續投入資源改善農業用水效率，包括更新老舊灌溉設施、推廣水資源回收再利用等，從根本提升農業抗旱能力。

台北市育兒減工時政策三月上路

台北市政府為減輕家長育兒負擔，率先全國推出 「育兒減少工時」試辦計畫 ，將於3月1日正式開放申請。此政策鎖定有12歲以下子女且確有親自接送需求的家長，提供減少1小時工時的彈性安排，讓家長能夠更好地平衡工作與家庭照顧責任。這項創新措施，展現地方政府對於少子化與職場家庭平衡的積極回應。

補助民間事業單位 協助家長接送需求

考量到減少工時可能對雇主造成人力調度影響，台北市政府特別設計補助機制。補助對象限於民間事業單位，每家最高可獲得10萬元補助，用於彌補因員工減少工時產生的成本。預計將補助55家企業，鼓勵更多雇主響應友善育兒職場環境。申請條件明確規範，家長必須提出12歲以下子女確有親自接送需求的證明，且雇主同意配合減少工時安排。

申請流程採線上與紙本雙軌並行，家長需先取得雇主同意書，再檢附戶口名簿或子女出生證明等文件，向台北市政府勞動局提出申請。審核通過後，補助款項將直接撥付給雇主。勞動局表示，此試辦計畫為期一年，將建立評估機制，追蹤參與家長滿意度、留任率及對企業營運影響，作為未來政策擴大或調整依據。專家認為，此舉不僅有助提升生育意願，更能促進職場性別平等，讓男性家長也能分擔育兒責任。

政策影響與未來展望

此政策不僅減輕家長負擔，更有助於提升職場性別平等。傳統上，育兒照顧責任多由女性承擔，彈性工時措施讓男性家長也能參與子女接送，促進家庭責任共享。對企業而言，雖然短期可能增加人力成本，但長期來看，有助於提升員工忠誠度、降低離職率，塑造友善家庭職場形象，吸引優秀人才。台北市政府表示，將持續蒐集各界意見，滾動調整政策內容，期盼為台灣職場育兒環境樹立典範。