酷的夢千字文澄清勞健保與辱台爭議 將依法採取法律行動

2026年4月8日，YouTuber「酷的夢」針對前員工田小姐控訴的勞健保未繳、被指辱台言論及應徵文爭議，於Instagram發表千字聲明全文，逐一駁斥不實指控。聲明明確否認曾發表「台灣人就是自卑」等言論，強調勞健保問題屬申報疏失已補正，並為應徵文「玻璃心者不適合」用詞致歉。酷的夢指出，田小姐任職期間為112年2月14日至3月31日共一個半月，公司發現健保申報錯誤後即時更正，未遭主管機關裁罰，且後續員工均符合法規。聲明末段重申「希望繼續在台灣生活」，並保留對媒體未查證轉載的法律追訴權，此舉引發網民對勞資關係、言論自由與台灣社會認同的廣泛討論，累計逾千則留言引發熱議。

事件核心爭議釐清

酷的夢在聲明中詳細還原勞健保爭議始末，指出田小姐任職期間（112年2月14日至3月31日）公司因申報疏失誤用「健保」申報表，未採用「就保、災保、勞退及健保二合一」格式。經主管機關核准後，已將加保日回溯至到職日112年2月14日，勞退提撥亦同步更正。聲明強調，公司屬5人以下小規模企業，依法無須強制投保勞保，此為單純行政疏失而非故意違規，且未遭裁罰。補充說明顯示，台灣《勞動基準法》規定，5人以下公司雖免強制投保，但應主動辦理，公司後續已確保所有員工完整投保。此舉引發勞動法學者關注，台北市勞動局表示，近年頻見小企業因申報疏失遭檢舉，建議企業建立定期稽核機制，避免因程序瑕疵影響員工權益。酷的夢亦提及與田小姐因理念不合終止合作，並表達遺憾，凸顯台灣新創團隊常見的價值觀衝突問題，非單純勞資爭議。

針對「辱台」言論指控，酷的夢聲明嚴正否認曾發表「你就花錢請一個台灣人當企劃，反正我拍什麼你們都會看，因為台灣人就是自卑」等言論，指稱屬「不實捏造、惡意扭曲」。聲明附上完整對話紀錄證明，僅於112年2月19日及3月12日（週日）兩次聯繫田小姐，其他時間未於休假日聯絡，且資遣時僅因PPT檔案未交付而發送兩次提醒訊息。此舉引發社會對言論邊界與媒體查證責任的省思。台灣社會學者分析，「台灣人自卑」類型言論易觸發族群敏感神經，尤其在當前本土意識強化背景下，類似言論常引發網路霸凌。台北地檢署曾於2023年處理類似案件，以「妨害名譽」起訴未查證轉載者，顯示法律界對此類爭議的審慎態度。酷的夢聲明中強調「從未把支持視為理所當然」，呼應其過去內容以推廣台灣文化為核心，此點亦獲部分粉絲支持，認為其立場與「酷的夢」品牌定位一致，並非刻意貶低台灣。

應徵文爭議部分，酷的夢坦承「玻璃心者不適合」用詞不當，致歉並修正為「歡迎能承受工作壓力的夥伴」，解釋原意為強調職缺需承擔多面向任務（企劃、經紀、行政、拍攝支援），非針對特定族群。聲明指出月薪4萬元起為無經驗者基本保障，可依能力協調調整，符合台灣Youtuber行業薪資標準。此舉引發就業市場討論，根據勞動部2025年報告，台灣新創團隊平均助理薪資約3.5至4.5萬元，4萬元起薪屬合理範圍。網民批評「慣老闆」的爭議，實則反映數位時代勞資雙方期待落差：前員工認為工作內容超載，而創作者強調內容產出需高效率。酷的夢補充，事件引發逾2萬人退訂頻道，但其YouTube頻道訂閱數仍維持百萬級，顯示粉絲對內容本質的認同高於言論爭議。延伸分析指出，台灣YouTuber近年面臨「文化認同」與「商業化」平衡挑戰，類似事件頻傳，凸顯產業發展需更健全的勞資協商機制。酷的夢結語「希望被這塊土地接納」，亦呼應近年來外國創作者在台發展的社會融合議題，引發對多元文化共存的深度思考。