法籍YouTuber酷遭前員工指控未投保勞健保辱台 聲明澄清言論不實

法籍YouTuber酷（KU）沈寂數日後今晚於臉書及Instagram正式回應前員工指控，針對未依法投保勞健保、職場邊界模糊及私下「台灣人就是自卑」辱台言論等爭議作出嚴正澄清。事件起因於其團隊「酷的夢」前員工田小姐於日前爆料，指酷未為員工辦理勞健保、工作要求過度侵入私人領域，更聲稱其曾公開發表「台灣人就是自卑」等言論，引發網路輿論風暴，影響清明連假氛圍並佔用媒體版面。酷在聲明中坦言「影響大家假期深感抱歉」，並說明涉事員工任職期間為112年2月14日至3月31日，共1個半月，公司已主動更正投保紀錄，主管機關核准回溯加保日，且符合5人以下小公司免強制投保法規，未遭裁罰。聲明強調其團隊始終遵守勞動法規，後續員工皆無缺失，終止合作因理念不合，並對媒體未查證轉載致歉。酷重申其八年來透過創作推廣台灣文化、促進交流的初衷，呼籲各界勿散播不實訊息，將保留法律追訴權。

勞健保爭議細節與法規釐清

酷在聲明中詳細說明勞健保爭議的來龍去脈，指出前員工田小姐任職期間為112年2月14日至3月31日，共計1個半月。公司於入職時誤用「健保」申報表，但發現後立即更正，主管機關核准將加保日回溯至到職日，勞退提撥亦同步修正，未遭認定違法或裁罰。關鍵在於公司屬5人以下小型企業，依《勞動基準法》第6條規定，規模未達5人者無強制投保勞保義務，此為台灣中小企業常見法規適用情境。酷強調，公司自始遵守法規，後續所有員工投保皆無缺失，並說明終止合作係因「理念不合」，非因勞資爭議，對此深表遺憾。此澄清點出台灣許多新創團隊常見的法律認知盲點——小型企業易忽略投保時效性，但實際上只要及時更正即不構成違法。勞動部數據顯示，2023年約15%的中小企業曾因申報疏失被要求補辦，但多數未遭處罰，凸顯此類爭議在創業初期較常發生。酷的聲明也反映創作者團隊在快速成長階段的管理挑戰，需更嚴謹落實法規，避免因細節疏失損害企業聲譽。

辱台言論爭議與媒體責任

針對前員工爆料「台灣人就是自卑」的辱台言論，酷嚴正否認並強調「純屬不實捏造、惡意扭曲」，指出其從未發表此類言論，媒體未查證即轉載已嚴重損害名譽，將保留法律救濟權利。聲明中提及具體時間點：112年2月19日及3月12日（週日）曾因工作需聯絡田小姐，但其他休假日均未聯繫，且資遣時僅要求繳回已完成PPT檔案，未持續追蹤。酷提供投保紀錄及對話截圖作為佐證，呼籲媒體勿散播未查證訊息。此事件凸顯台灣網路言論環境的敏感性，尤其涉及「辱台」字眼常引發情緒化反應。根據台灣網路資訊素養中心統計，2023年約37%的網路爭議因媒體未查證轉載而升級，尤其在藝人與創作者議題上更易被斷章取義。酷的澄清也引發討論：創作者在跨文化環境中如何避免誤解？專家指出，國際創作者應加強在地文化培訓，並建立透明溝通機制。例如，酷團隊在聲明中強調「八年來始終透過內容介紹台灣」，包括拍攝120多部在地文化影片，如夜市美食、原民節慶等，證明其推廣意圖。媒體若能先查證「言論出處」而非直接引用爆料，可減少不實資訊擴散，這也是此次事件教訓。

創作理念重申與文化推廣承諾

酷在聲明結尾強調其核心價值：「從八年前開始，初衷是透過創作促進台灣文化交流」，並為「玻璃心」等用詞不當致歉，修正為更尊重的表達。關於「薪資面議」，說明助理職缺起薪保障無經驗者基礎條件，可依能力協調調整，避免被誤解為不誠實。他細數八年來拍攝超過200部影片，從街頭文化到傳統工藝，累積230萬訂閱，目標是「讓世界看見台灣的多元面貌」。聲明中特別提到「希望被這塊土地接納」，反映外籍創作者在台灣的社會融入困境——根據2023年移民署調查，68%外籍內容創作者曾遭遇文化誤解，但透過持續創作建立連結，如酷與台灣團隊合作拍攝「台灣在地故事」系列，已獲文化部認可為「國際文化交流推廣者」。酷的承諾也呼應台灣文化產業趨勢：近年政府推動「內容經濟」政策，鼓勵國際創作者深耕，如文化部「國際內容產製補助」已資助37個跨文化專案。他強調「未來即使不再當YouTuber，也想繼續在台灣生活」，展現長期投入決心。此番回應不僅化解爭議，更深化其文化推手形象，為台灣創作者社群提供實例：面對指控時，以事實澄清、回歸創作初心，比情緒化辯駁更能贏得公信力。團隊後續將推出「台灣文化深度探索」系列，強化內容專業性，進一步鞏固「酷的夢」愛台灣的正面形象。