酷的夢遭前員工控慣老闆辱台 說用詞不當道歉

法籍網紅「酷的夢」因徵才文「玻璃心者不適合」引發爭議，遭前員工控訴為「慣老闆」、私下調侃「台灣人自卑」及未投保勞健保。今（8）日晚間，他於社群平台正式回應，承認徵才文用詞不當致歉，並否認曾發表「台灣人就是自卑」等言論，強調其初衷始終為推廣台灣文化。該頻道《中文怪物》爆紅後訂閱人數達230萬，但事件曝光後訂閱數下滑2萬。酷的夢澄清勞健保爭議屬誤操作，公司規模5人以下依法無需強制投保，並指出前員工離職主因為理念不合。他感性表示，從八年前開始便致力介紹台灣，希望未來能被這塊土地接納，並保留法律救濟權利反擊不實指控。此事件反映跨文化職場溝通挑戰，引發社會對網紅企業倫理與勞動法規的深度討論。

爭議事件始末與社會影響

前員工於Threads平台爆料，指酷的夢曾輕浮表示「反正我拍什麼你們都會看，因為台灣人就是自卑！」，並在清明連假前突遭解僱，更發現未正常投保勞健保。此貼文引發上千則留言，網友兩極反應：支持者稱「小編制公司本就難周全」，反對者則批評「慣老闆行為」，並呼籲勞工局介入檢舉。酷的夢針對「玻璃心」一詞致歉，解釋徵才文原意為「需具抗壓性」，但用詞未經審慎，已修正為「具彈性溝通能力者更佳」。其頻道訂閱數從230萬急降至228萬，反映網路輿論對網紅聲譽的快速衝擊。值得注意的是，《中文怪物》節目因法籍者以幽默方式解構中文學習，曾帶動台灣文化出海熱潮，此事件卻凸顯國際創作者在台經營時的文化敏感度挑戰。勞動部指出，台灣企業若未達5人規模可免強制投保勞保，但需自行申報，此案例凸顯小型團隊常因法規疏忽引發爭議，需加強職場教育。

勞健保與職場爭議的法律澄清

酷的夢於聲明中詳列勞健保爭議細節，出示投保紀錄截圖證明：前員工入職時誤用「健保」申報表，發現後即時更正並回溯至到職日，主管機關已核准無違法。他強調公司為5人以下規模，依法無須強制投保，且後續員工皆正常申報。針對「下班後持續傳訊」指控，他附上完整對話紀錄，顯示僅於2月19日及3月12日（周日）聯繫，符合約定上班日（週二至週六）規範，並非無理催促。此澄清呼應《勞動基準法》第6條，雇主需為員工投保勞保，但5人以下公司屬免責對象，關鍵在於申報程序是否合法。前員工離職主因被歸為「理念不合」，酷的夢表示雙方曾多次交換意見，但最終因文化差異與工作方式未能契合，「終止合作是雙方共同決定」。此事件凸顯小型文化創意團隊常因法規知識不足陷入困局，專家建議應聘請專業顧問進行勞資合規培訓，避免類似爭議。勞工局也呼籲企業，即使規模小也應主動申報，以免損害員工權益與品牌信譽。

文化溝通初衷與社會反思

酷的夢在聲明結尾感性重申其八年來的創作初衷：「從未把台灣支持視為理所當然，只願透過內容促進文化交流。」他強調《中文怪物》節目成功關鍵在於真實呈現台灣在地生活，如街頭小吃、節慶習俗，而非刻板印象。針對「辱台」指控，他指出前員工引述的言論屬「惡意扭曲」，並提供完整對話紀錄佐證。此事件引發社會對跨文化溝通的深層省思：法籍創作者在台發展需更重視本土語境，例如避免使用「自卑」等敏感詞彙，應以「文化差異」替代負面表述。網友「台灣文化推廣者」留言：「網紅有責任引導正確觀點，但前員工爆料也該查證，別讓誤解傷害雙方。」專家分析，近年台灣文化出海趨勢下，國際創作者更需建立「在地化」溝通策略，如聘請台灣經理人審查內容。酷的夢未來將調整徵才標準，加入「尊重多元文化」條款，並持續製作《台灣小故事》系列。他坦言：「被罵『外國人不懂台灣』是常事，但希望未來能被稱為『台灣的法國朋友』。」此事件不僅是職場爭議，更成為台灣社會檢視文化包容度的契機，提醒所有創作者：在地化不是口號，而是行動。