中醫公會投入三億七千五百萬加薪護理師 資深每月加薪一千五百至二千元

中華民國中醫師公會全國聯合會今（9）日宣佈，為解決全台約4000家無護理師中醫診所人力荒問題，將動用健保專款3.75億元推動「115年度全民健康保險提升中醫護理人員照護品質獎勵方案」，目標新進護理師起薪不低於3萬3300元，資深者每月加薪1500至2000元。此舉旨在改善護理人員薪資福利，吸引更多人才投入中醫領域，並減輕大型醫院護理師工作壓力。方案由健保署嚴格監管，以勞健保投保級距為依據，確保加薪落實至人員口袋，預計惠及全台逾2000家聘有護理師的診所，同時提升整體照護品質與醫療安全。

加薪方案核心內容與執行機制

中醫師公會全聯會理事長蘇守毅強調，本次加薪方案透過健保總額專款3.75億元，優先改善中醫診所護理人員待遇。新進護理師起薪標準設定為3萬3300元，較現行平均水準明顯提升；資深護理師則依據勞保投保級距調升，實際加薪金額達1500至2000元。方案明確規定，診所須比照2023年12月薪資水平至少調升一級，由健保署稽核驗證，避免資金流於形式。例如，若原投保級距為3萬5000元，需調至3萬6000元以上方能認列加薪。蘇守毅指出，此設計參考醫院護理師薪資結構，並結合區域差異調整：雙北地區因生活成本高，現薪多在4萬至4萬5000元，南部則約4萬元，加薪後將縮小差距。方案還要求診所提供完整勞健保投保紀錄，確保資金精準發放，避免診所以「人事成本」為由虛報。

人力短缺現況與產業深層挑戰

全台約6000家中醫診所中，僅2000家聘有專任護理師，高達4000家診所的護理業務需由醫師親自處理，造成醫師疲勞與服務品質下降。蘇守毅分析，中醫診所護理工作內容相對醫院較簡單（如回收針具、協助消毒、處理醫療廢棄物），但長期薪資偏低與工作壓力大，導致人才流失。根據護理師公會統計，2023年中醫診所護理師平均流失率達18%，遠高於醫院的10%。區域差異更顯現問題：雙北診所因競爭激烈，薪資水準較高，但南部偏鄉診所常因經費有限，護理師月薪僅3萬5000元，難以吸引人才。此外，中醫診所多為小型營運，缺乏專業人力規劃，醫師常需兼任護理工作，增加醫療疏失風險。專家指出，此人力荒已影響中醫服務可及性，尤其在偏鄉地區，民眾需長途就醫，突顯政策刻不容緩。

政策效益與產業轉型關鍵

加薪方案不僅解決短期人力短缺，更將推動中醫產業結構升級。蘇守毅強調，透過明確薪資指標，診所可提升照護品質，吸引護理人才專注於專業服務，而非兼顧行政工作。預期效益包括：降低醫師過勞率（現行40%醫師需兼任護理），提升患者滿意度（參考醫院護理品質調查，專業護理師可減少30%醫療疏失），並強化中醫在慢性病管理的優勢。長期而言，方案將促進中醫診所與醫院形成「分級照護」體系，讓大型醫院專注急重症，中醫診所專精預防保健，整體優化醫療資源配置。護理師公會全聯會理事長李麗華表示，此舉符合「護理人力發展政策」方向，預計3年內可使中醫診所護理師聘用率提升至50%，並引導產業朝向標準化、專業化轉型，為全民健康守護奠定更穩固基礎。健保署也將定期檢視方案成效，確保資源有效運用。