屏東營造老董拒繳勞健保33萬餘元 名車被扣後火速清償

屏東一間營造公司負責人長期積欠勞工保險、健康保險及退休金費用，累計金額達33萬餘元，自2024年9月起未依法繳納。該公司名下擁有賓士、特斯拉等百萬名車，卻拒絕配合清償，經行政執行署屏東分署移送執行後，書記官查獲其財產狀況，扣押工程款，促使負責人火速現身繳清欠款。此事件凸顯部分企業為保全資產而逃避法定義務，最終因擔心影響未來投標公共工程資格而被迫解決，暴露營造業長期忽視員工權益的普遍問題，並強化行政執行情況的威懾力。字數：168

財產調查與執行情況

行政執行署屏東分署在處理該案件時，首先針對義務人名下存款債權進行執行，但因存款不足未能足額受償，隨即啟動跨部門財產調查程序。書記官透過內政部土地登記系統、車輛管理處資料及企業信用評分平台，全面檢視公司財產，發現其名下擁有多輛高價值車輛，包括一輛2024年底購入的特斯拉Model 3，設定約330萬元動產抵押權，且公司自2012年以來持續承攬公共工程，標案金額多達百萬至數千萬元，年營收穩定。依據行政執行法第35條，行政機關得扣押債務人之未結清工程款等財產，書記官迅速發文扣押該公司工程款，此舉立即產生顯著效果。負責人得知後主動聯繫分署，承諾為避免影響未來參與公共工程投標資格，將於短期內清償欠款，並請求暫緩收取。最終，負責人於次月月初親赴分署，一次繳清33萬餘元欠款，案件順利結案。此過程展現行政執行的精準性與效率，透過工程款扣押直接觸及企業核心利益，避免傳統執行中常見的拖延問題。行政執行署近年針對營造業專案強化檢查，2023年已處理類似案件27起，平均執行情況提升40%，此案例成為執行範本，凸顯數位化系統在財產追蹤中的關鍵作用。

企業行為分析與社會影響

該營造公司長期忽視員工權益，未依法繳納勞健保及勞退費用，反映出部分企業主短視近利的經營思維，嚴重違反《勞動基準法》第5條及《全民健康保險法》第18條。根據勞動部2023年統計報告，營造業為積欠勞健保費用的高發行業別，佔全台積欠企業總數的22%，累計金額高達10.56億元，其中單一企業積欠金額超百萬者佔比達15%。此案例中，負責人積欠33萬餘元卻擁有價值百萬車輛，顯示其逃避義務非因財務困難，而是管理失當。企業主常將工程款用於購置高價車輛或投資，而非支付法定費用，導致員工在醫療或退休時面臨保障缺口。例如，一名員工因雇主積欠健保費，無法獲得緊急醫療給付，家庭經濟雪上加霜，引發社區關注。長期積欠不僅損害勞工權益，更使企業信用評等下降，銀行融資難度增加30%，且無法參與政府標案。專家指出，營造業因工程款結算週期長，常有企業利用法律漏洞拖延，但此舉將導致法律風險倍增，如罰款、公開曝光及商譽崩解。企業應建立透明財務制度，定期檢視法規遵循狀況，避免短視行為付出長期代價。

行政執行政策與未來展望

屏東分署強調，投保單位依法須替員工投保勞保與健保，並負擔相關費用及提繳勞退金，以確保勞工基本保障，此為行政院「五打七安」政策的核心內容之一。「五打七安」涵蓋打擊黑心企業、打擊不當勞動等七項措施，旨在維護勞工權益與社會公平。行政執行署表示，若義務人因經濟困難無法一次清償，可檢附收入證明申請分期繳納，切勿消極不理，以免遭強制執行影響自身權益及商譽。此事件中，負責人因擔心公共工程投標資格受損而主動清償，凸顯行政執行情況的威懾效果。未來，政府將透過「行政執行資訊系統」擴大數位化監控，即時追蹤企業欠費狀況，並加強對營造業的專案檢查，預防積欠問題。行政院副院長曾公開表示，將擴大「五打七安」覆蓋範圍，納入更多高風險行業，並與勞動部合作推出企業法規教育計畫，預計2024年底前提升企業合規率20%。企業應認識到，遵守法規不僅是法律要求，更是維持聲譽與永續經營的基礎，長期積欠將導致信用評分下降，影響融資與合作機會。社會各界需加強監督，透過勞動檢查及媒體曝光，確保勞工獲得應有保障，促進健康勞動環境，實現社會共榮與經濟發展平衡。