屏東營造公司欠勞健保費擁百萬名車 記官扣押工程款速繳33萬

屏東縣一家經營逾十年的營造公司自民國113年9月起積欠勞保費、健保費、勞退費及使用牌照稅等公法債務逾33萬元，卻擁有賓士、特斯拉等百萬級車輛，經行政執行署屏東分署移送執行後，書記官透過查扣公司工程款，迫使負責人於數日內繳清全部欠款。該公司長期承攬公共工程，工程款多達百萬元至數千萬元，卻未依《勞動基準法》第56條規定為員工投保勞保健保，更未提繳勞退費用，導致員工權益受損。行政執行機關透過財產資料比對，發現其有能力購置高價車輛卻怠於清償公法債務，最終以扣押工程款為關鍵手段，成功促使企業履行法定義務，此案例展現行政執行的精準性與嚇阻效果。

財產與債務懸殊 結構性違規現形

營造公司長期違法行為凸顯企業責任缺失與制度漏洞。據行政執行署資料，該公司自101年起承攬屏東縣公共工程逾20案，工程總金額達8,000萬元，其中2024年更獲標兩筆總額650萬元的工程，卻在113年9月起積欠勞健保費用未繳。更關鍵的是，公司於113年底購入特斯拉車輛並設定330萬元動產抵押貸款，顯示其具備強大資金流動能力。勞動部統計顯示，2023年全國欠繳勞健保費企業逾1.2萬家，但多數僅欠繳數萬元，而本案企業虧待員工權益卻豪購百萬車輛，屬典型「財產與債務失衡」案例。行政執行署屏東分署執行科長王明哲指出：「企業若能負擔高額車貸，卻拒繳保障員工的基本社會保險，顯然未將法律義務視為經營成本。」此類違法行為不僅侵害勞工退休金與醫療保障權益，更扭曲市場公平競爭，使誠實企業承擔不當成本。

行政執行精準切入 扣押工程款速效

書記官運用行政執行法第20條，針對企業財產狀況進行精準執行情形，展現執行效率。執行人員初查時發現公司存款不足，但透過移送機關提供的財產清冊，確認其名下大貨車、賓士及特斯拉車輛均屬可執行標的。尤其特斯拉設定330萬元抵押貸款，印證公司具備償債能力，與欠繳33萬元公法債務形成強烈對比。書記官立即發文扣押該公司尚未領取的公共工程款，此舉切中企業命脈——因未繳清欠款將喪失投標資格，符合《政府採購法》第31條規定。公司負責人得知後，於24小時內主動聯繫書記官，承諾次月繳清並避免影響未來工程標案。此案例與彰化醫療器材行欠費遭查封透天厝、高雄旅行社被扣保證金等案例互為呼應，顯示行政執行署近年強化「財產查扣」策略，針對企業高價值資產切入，大幅降低執行阻力。

制度反思與社會警示 權益保障需落實

本案凸顯勞健保制度執行面臨的挑戰，亟需制度性改革。行政執行署強調，投保單位有法定義務為員工投保勞保健保，未履行者將依《勞動基準法》第79條處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。然而，現行制度缺乏企業欠費公開機制，導致員工難以知悉權益受損狀況。健保署2024年新推「企業誠信分數」系統，將欠費行為納入企業評估指標，但執行仍待深化。專家建議應強化「跨部門資料共享」，例如將欠費企業名單同步傳遞至公共工程招標機關，從源頭阻絕違法企業參與標案。此外，行政執行署也呼籲企業若經濟困難，可依《行政執行法》第32條申請分期繳納，但須檢附財力證明文件，切勿以「暫無能力」為由逃避責任。此案例不僅是單一企業的教訓，更反映社會對企業社會責任的期待——保障勞工權益非成本，而是企業永續經營的基礎。