輔英科大校園徵才嘉年華 130企業釋4000職缺搶才熱絡

輔英科技大學於5月6日在高雄校區盛大舉辦2026「萬馬奔騰、職達成功」校園徵才嘉年華，吸引130餘家企業進駐設攤，釋出逾4,000個職缺，現場匯聚近2,000名應屆畢業生激烈角逐。活動聚焦護理健康產業人才需求，醫療院所職缺佔整體90%以上，平均薪資達47,000元，三軍總醫院更釋出百萬年薪職缺搶才。校方強調此盛況印證企業對輔英學生專業素養的肯定，透過產學合作與職涯輔導，打造學生就業即戰力，實現「企業找到即戰力，學生邁向好前程」的雙贏目標。本次活動橫跨醫療照護、科技製造、零售服務等多元領域，參與企業包含台大醫院、長庚醫院、王品集團及國防部等知名單位，展現產業界對輔英人才培育成果的深度認可。

企業搶才熱潮凸顯護理產業人才缺口

本次徵才活動中，醫療照護類職缺高達3,500個，佔整體職缺近九成，平均起薪逾50,000元，反映台灣醫療產業人才緊繃現況。衛福部2023年統計顯示，全台護理人力缺口達1.2萬人，尤其偏鄉醫療機構及長照機構需求迫切，三軍總醫院更以百萬年薪招募高階護理師，凸顯企業對專業人才的迫切需求。輔英科大護理學院畢業生就業率連續三年達98%，遠高於全國平均的85%，此數據直接回應企業對人才品質的信任。參與企業如花蓮慈濟醫院表示，輔英學生上手速度快，實務經驗豐富，能立即投入臨床照護工作。活動現場設置「醫療職缺專區」，由院方代表親自面試，縮短招聘流程，有效解決企業「招不到人」的困境。此外，國軍招募單位亦釋出衛勤相關職缺，展現軍醫體系對護理人才的重視，與國家健康政策緊密呼應，強化人才與產業需求的精準對接。

校方創新機制推動多元就業平權

為落實就業平權，輔英科大特設計「友善職缺」機制，針對原住民、身心障礙者及國際生設置專屬號誌標示，並提供雙語履歷諮詢與拍照互動裝置，提升求職媒合效率。學務長黃湫淑指出，活動現場設置「多元族群就業服務站」，由專責人員協助國際生申請工作許可，並連結勞動部「新住民就業扶助計畫」，成功媒合37位外籍學生進入台灣屈臣氏、尚潔環境工程等企業。此舉不僅回應國家「國際人才留臺」政策，更解決企業跨文化溝通障礙。校方同步推動「類職場工讀」機制，整合教育部「產學實習計畫」與勞動部「青年職訓補助」，讓學生在學期間即可參與企業實務工作，累積120小時以上實務經驗者，畢業後薪資平均提升25%。活動更結合鳳山就業服務站每月入校辦理職涯宣導，提供履歷健診、模擬面試等服務，使學生求職能力提升顯著，去年就業率達94.99%，護理學院更達98%，創近年新高。

產學鏈結對接國家人才戰略趨勢

輔英科大校長林爵士強調，人才培育是企業永續發展核心，本次活動成功串聯國家「2025人才發展策略」與產業需求。校方透過「產業導向課程」，將企業實務案例納入教學，例如與丁丁藥局合作開設「藥事服務實務」模組，學生畢業即具備執業能力。更與國家政策深度整合，配合勞動部「職涯發展計畫」，設置「職涯轉型諮詢」專區，協助學生轉移至科技製造、環境工程等新興產業。今年參與企業如鼎王國際餐飲、佐登妮絲等，均表示學生具備跨領域整合能力，能快速適應數位轉型需求。校方更建置「就業大數據平台」，分析企業需求趨勢，動態調整課程內容，確保學生能力與產業脈動同步。此舉不僅提升學生競爭力，更協助企業降低新人培訓成本，形成「教育-產業-人才」良性循環。林校長指出，未來將擴大與離島企業合作，推動「偏鄉醫療人才培育計畫」，以解決區域醫療資源不均問題，進一步深化輔英科大在人才培育領域的領導地位。