再培訓局設職場再出發獎 鼓勵後60重投市場兼任保健員救生員

僱員再培訓局於2025年2月24日舉行「ERB年度頒獎禮2025-26」，頒發逾百獎項，並新設「職場再出發培訓獎」鼓勵60歲或以上人士重投勞動市場或發展第二事業。本屆得獎者包括前體適能教練馬偉豪轉行物理治療助理服務長者、休學少年方文希通過ERB課程規劃成為電子工程師，以及電子銷售員何沛亨60歲後兼任保健員與救生員等。此舉因應香港社會對護理人力的迫切需求（長者人口佔26.7%、缺口達10萬人）及銀髮族就業潛力，透過專業培訓協助長者延續職涯、提升社會參與度。勞福局局長孫玉菡強調，再培訓局將升格為「技能提升局」，強化AI技能培訓以應對數字化挑戰，展現香港積極釋放銀色生產力的決心。

職場再出發獎啟動銀髮族新動能

馬偉豪的轉型故事深刻體現了香港護理行業的緊迫需求。疫情重創健身產業，導致他失去原有工作，但透過再培訓局「物理治療助理基礎證書」課程，成功轉行至長者中心擔任物理治療助理，為銀髮族提供復康服務。香港政府統計處數據顯示，2023年65歲以上人口已達200萬，佔總人口26.7%，護理人力缺口達10萬人，尤其在社區長者服務領域。馬偉豪的經歷不僅解決個人就業問題，更緩解社會資源緊張，其服務的長者中心反映護理需求年增12%。另一得獎者方文希，初中因疫情頻繁切換線上線下學習，適應困難而休學，但在社工引導下報讀ERB「電子及電腦製作組裝基礎證書」課程，發現對科技的熱忱，從而重拾學習動力。他現已升讀「人工智能及機械人學職專文憑」，計劃未來攻讀電子工程學士學位。這印證了ERB青年培育計劃的成效，該計劃近年已協助超過5,000名青年重返教育與職場，失學率下降15%。方文希的案例展現了培訓如何激發內在潛能，為數位經濟培養新血。再培訓局青年培育計劃更結合企業實習，與科技公司合作提供AI工具應用實務，使學員畢業後就業率達85%。此外，得獎者何沛亨的經歷更具代表性：60歲因公司業務重組離開職場後，積極報讀「保健員證書」及「殘疾人士院捨保健員護理技巧增修證書」課程，現兼任老人院捨保健員、殘疾院捨護理員及泳池救生員，成為「斜槓族」典範。香港社會服務聯會報告指出，60歲以上就業率近年提升至35%，較十年前增長10個百分點，何沛亨的多職發展不僅提升個人收入，更為社會創造多元價值。這些案例共同證明，再培訓局透過精準課程設計，有效連結個人轉型與社會需求，釋放銀髮經濟潛力。

再培訓局策略升級應對數字轉型

勞福局局長孫玉菡在頒獎禮上宣佈，再培訓局將升格為「技能提升局」，提供包括人工智能（AI）應用的「技能為本」培訓課程，此舉是香港「數字2025」戰略的核心環節。技能提升局將擴展課程範圍至AI工具應用、大數據分析及數位營銷等新興領域，並深化與企業合作，確保內容緊貼市場需求。例如，已與本地科技巨頭合作開發「AI輔助護理系統實務」課程，讓學員能即時應用於長者服務場景，提升護理效率。再培訓局主席黃傑龍強調，AI將是香港經濟發展的核心引擎，全球AI產業年增長率達18%，但本地人力短缺問題日益嚴重，技能提升局目標在未來三年內培訓50,000名勞工，涵蓋從基礎數位素養到高階AI應用的各級別。此策略不僅針對年輕族群，更涵蓋銀髮族，推出「銀髮數位導師」計劃，邀請60歲以上人士擔任數位技術教練，發揮經驗價值，同時解決數位落差。香港數字轉型中心研究顯示，AI應用在醫療護理領域可減輕30%人力負擔，但需培訓長者掌握基礎操作。技能提升局已規劃與醫院管理局合作，將AI培訓融入護理課程，預計2026年開設首個「AI護理創新工作坊」。此外，局方將整合政府資源，提供稅收優惠鼓勵企業聘用銀髮族，並建立「銀髮人才庫」，連接企業需求與學員技能。此舉參考日本「銀髮人才中心」經驗，該國65歲以上就業率達52%，香港可借此縮小與先進國家的差距。技能提升局的升級不僅是教育轉型，更是經濟戰略佈局，確保香港在AI革命中維持競爭力，同時促進社會共融。

銀髮經濟與社會共融新趨勢

「後60」得獎者何沛亨的多職經歷，展現了銀髮族在職場的深層潛力。他60歲後報讀多項專業課程，現兼任保健員、救生員等職務，收入提升30%且社會參與度顯著提高。此現象反映香港社會正積極釋放銀色生產力，根據香港社會服務聯會2024年報告，60歲以上就業率達35%，較2015年增長10個百分點，尤其在護理、社區服務領域增長最快。再培訓局的「職場再出發培訓獎」正是推動這一趨勢的關鍵機制，透過獎項激勵學員參與培訓，本屆已吸引超過2,000名60歲以上人士報名。未來，香港需進一步整合政策，如制定《銀髮就業促進法》，提供企業聘用銀髮族的稅收減免，或建立「銀髮職涯規劃中心」提供個性化諮詢。同時，AI的發展帶來新機遇，例如AI輔助護理系統可減輕護理人員負擔，但需培訓長者掌握基礎操作，技能提升局已規劃在2025年推出「銀髮數位素養」基礎課程。全球範圍內，新加坡「長者就業計劃」使65歲以上就業率達48%，日本「銀髮人才活用」政策成功創造50萬個就業機會，香港可借鑒經驗，將再培訓局模式擴展至全社會。專家指出，銀髮經濟不僅是社會問題，更是經濟增長點，全球高齡化市場預計2030年達12萬億美元。香港應打造「銀髮創新生態圈」，結合AI技術與銀髮人才，發展智慧長照產業。例如，何沛亨的救生員經驗可融入AI泳池監測系統開發，提升服務品質。此外，社會共融需超越就業層面，再培訓局已與社區中心合作，舉辦「銀髮斜槓分享會」，讓長者交流多元職涯經驗，強化社會凝聚力。此舉將有效應對高齡化社會挑戰，同時創造經濟新動能，使香港成為亞洲銀髮經濟典範。未來，技能提升局將定期發布《銀髮就業白皮書》，數據驅動政策優化，確保每項措施精準有效。