2025新鮮人平均起薪3萬9 薪資排行勞動部揭行業科系差異

勞動部今公佈114年初任人員薪資統計結果，2025年新鮮人平均起薪達3.9萬元，年增5.4%，較113年提升2,000元。本次調查涵蓋13.8萬名畢業生（大學以上教育程度佔91.9%），較113年減少9,000人（降幅6.3%），主因少子化衝擊畢業人數持續下滑。其中大學起薪3.6萬元、研究所5.3萬元，薪資中位數3.6萬元，約2.4萬人（17.2%）以最低工資28,590元起薪，較前年下降1.5個百分點。數據顯示醫療保健業為大學最高薪4.2萬元，資通訊業研究所薪資達6.1萬元，性別薪資差距擴大至9.2%，反映產業結構與教育選擇的深層影響。

行業分布與薪資結構顯現產業轉型趨勢

114年新鮮人任職產業前三名為製造業（20.8%）、批發及零售業（16.1%）、醫療保健及社會工作服務業（12.3%），與113年相比，製造業佔比上升1.2個百分點，醫療保健業上升0.6個百分點，顯示製造業受半導體產業擴張及綠能轉型驅動，醫療保健則因高齡化社會需求攀升。製造業中，電子零組件製造、機械設備產業提供較高薪資，例如台積電週邊廠商平均起薪達4.5萬元；醫療保健業則以醫院、長照機構為主，護理師、藥師等專業職缺薪資領先。相較之下，住宿及餐飲業佔比下滑0.7個百分點至6.7%，反映服務業人力需求轉向高技術門檻領域。勞動部指出，製造業薪資成長率達4.8%，優於整體3.9%水準，凸顯產業升級對薪資的正向帶動效應。此外，專業科學技術服務業（8.8%）及教育業（8.6%）佔比穩定，顯示科技與教育領域持續成為新鮮人重要就業出口，其中科技業因AI人才缺口擴大，起薪年增5.3%。

科系領域薪資差異凸顯產業需求分化

從學科領域觀察，大學畢業者起薪最高者為醫藥衛生及社會福利領域（4.2萬元），次為教育領域（4.0萬元）；研究所畢業者則以資訊通訊科技領域（6.0萬元）領先，工程、製造及營建領域（5.9萬元）緊追其後。數據揭示產業需求與學科配置的緊密關聯：醫療保健領域因高齡化社會及國健署政策擴大人力需求，護理、公共衛生等科系起薪持續領先；資訊通訊領域則受數位轉型浪潮驅動，半導體設備、雲端服務等產業擴張，帶動相關科系薪資年增7.9%。反觀人文社會領域，起薪僅約3.2萬元，差距顯著。勞動部分析指出，資訊通訊領域研究所畢業者薪資成長率達6.6%，主因台積電、聯發科等企業擴大研發投資，提供高階研發職缺；而工程領域因營建景氣復甦，土木、機械工程師起薪年增5.2%。延伸觀察，近年大學科系調整趨勢明顯，例如國立大學新增「AI與大數據應用」學程，與產業需求對接，預期未來薪資差異將進一步擴大，反映教育資源配置與經濟結構的深度連結。

性別差距與加薪趨勢揭示就業結構挑戰

性別薪資差距方面，114年女性初任人員平均薪資3.8萬元，男性4.1萬元，差距達9.2%，較113年擴大0.5個百分點。研究所層級差距更顯著，女性薪資4.9萬元（男性5.6萬元），差距12.1%（7,000元），關鍵原因在於男性研究生集中就讀資訊通訊科技及工程領域（佔65.1%），女性僅佔29.3%。勞動部指出，此現象反映性別職業隔離持續存在，科技與工程領域男性就業比例偏高，而醫療、教育等女性主導領域薪資相對偏低。加薪趨勢部分，113年初任人員於114年12月仍在職者達80.5%，其平均薪資4.4萬元，較113年初任時3.8萬元增加16.1%（6,000元），研究所畢業者增幅更達17%（9,000元）。值得注意的是，最低工資起薪者佔比從113年的16.4%降至11.4%，反映企業調薪與經濟復甦效應。政府近年推動「青年就業領航計畫」，針對資訊、綠能等產業提供職訓補助，預期將逐步縮小薪資差距。勞動部呼籲企業落實「性別平等工作法」，並強化職涯發展管道，以提升女性在高薪領域的參與度，避免人才結構失衡加劇。