南投縣政府 民國115年7月7日 花與綠休閒農場 性別平等服務品質提升 精進計畫 共識營 活動參與

南投縣政府於民國115年7月7日在花與綠休閒農場舉辦「115年性別平等服務品質提升精進計畫－性別平等共識營」，邀集各局處長、性別平等聯絡人及相關業務窗口共計120餘人參與。活動透過專題講座與綜合座談，盤點各項業務性別議題，深化性別主流化觀念，強化政策推動效能，促進跨局處協作。此舉旨在提升公共服務品質，確保施政更具包容性與回應性，符合國家性別平等政策方向，打造平等友善的治理環境。活動內容涵蓋業務性別議題檢視、政策落實策略及跨部門經驗整合，為南投縣推動性別平等奠定系統性基礎，並呼應行政院「2020-2025年國家性別平等行動方案」之核心目標。

活動內容設計與性別主流化實踐

本次共識營以「實務導向」為核心，上午場由南投縣性別平等委員會陳瑛治委員主講「業務中的性別議題盤點與精進方向」，引導與會者從社會福利、教育、交通等領域切入，系統性檢視現有政策潛在的性別差異。陳委員以實際案例說明，例如在申請就業補助時，女性單親家庭常因資訊管道不暢而未能充分獲取資源，建議建立「性別敏感服務流程」，並運用「性別影響評估工具」在政策規劃階段預先識別問題。她強調，性別平等非僅是消除歧視，更是提升服務效率的關鍵，如在社區托育服務中納入不同性別需求，可避免資源分配失衡。下午場由吳秀貞委員主講「我國性別平等重要議題與地方政府落實」，深入解析性別平等法最新修訂重點，包括強化職場性別薪酬透明化、消除性別暴力等條文，並指出地方政府需超越形式，將性別觀點融入日常行政。吳委員以國際經驗為例，說明德國「性別預算」制度如何透過預算編列落實性別平等，建議南投縣參考建構類似機制。活動更安排分組工作坊，讓與會者針對各局處案例進行討論，如衛生局在婦女健康篩檢中納入性別分析，成功提升高風險族群覆蓋率20%；建設處則分享公共設施設計如何考量女性夜間行走安全，避免過去因忽略需求導致的設施設計缺陷。這些實務探討不僅深化參與者理解，更提供可操作策略，使性別平等從理念轉化為具體行動，強化政策推動的實質效能。

跨局處協作機制與政策整合成效

跨局處經驗交流是本次活動的關鍵突破，打破傳統部門壁壘，促進資源共享與策略協同。綜合座談會中，社會及勞動局分享「性別友善就業計畫」與勞動局、就業服務中心合作經驗，透過整合職訓資源，成功提升女性就業率15%，並避免重複行政流程。建設處提出「公共空間性別安全評估」新做法，在道路規劃階段納入女性夜間行走需求，減少治安死角，此舉源自2023年內政部推動的「性別友善公共空間指引」。教育處則說明校園安全政策如何與社會局合作，將多元性別案例融入國中社會科教材，提升學生性別平等意識。參與者普遍反映，過去因資訊不互通導致跨部門協作低效，例如原住民女性就業服務常因衛生局與就業中心未協調而延誤。活動更強化性別平等聯絡人角色，他們作為跨部門溝通橋樑，需定期召開聯席會議分享進度。根據南投縣社會局統計，自2020年設立聯絡人制度以來，跨局處合作案數增加40%，政策執行效率顯著提升。此舉不僅解決資源重複分配問題，更確保政策回應多元群體需求，如原住民女性在觀光產業中的就業機會、身心障礙者在公共設施中的便利性。未來，縣府將建置數位化協作平台，整合各局處資料庫，使跨部門合作更為流暢，並參考日本「性別平等推進計畫」經驗，建立長效機制。

未來政策延伸與永續治理願景

縣府社會及勞動局強調，性別平等是提升治理品質的基石，未來將深化系統性培力與跨域整合。具體規劃包括：每年舉辦兩次性別平等專題研討會，涵蓋新進公務員與高階主管，並結合在地特色推動「性別友善觀光」，例如在日月潭景區導覽中納入女性安全路線設計、住宿設施增設女性專用空間，確保觀光產業回應多元族群需求。此舉呼應行政院「2020-2025年國家性別平等行動方案」中「地方創新」目標，並參考聯合國婦女署（UN Women）報告，台灣在性別平等指數位居亞洲前列，但職場性別薪酬差距仍達15%，南投縣將針對此挑戰制定專項措施。縣府更將性別觀點納入預算編列，設定年度性別平等專項經費，並建立績效考核機制，將政策落實成效納入各局處年度評鑑。此外，透過線上問卷與社區座談，定期收集民眾意見，特別針對原住民、高齡婦女等弱勢群體的特殊處境進行政策調適。根據內政部2023年報告，台灣地方政府在性別平等推動上，南投縣已位居前段班，但需強化數據分析能力，未來將導入AI工具進行性別影響預測。縣府目標是將性別觀點全面融入所有政策，使平等成為行政文化而非單一項目，進而提升整體施政效能。此舉不僅促進社會和諧，更能打造永續發展的宜居環境，確保每一項政策都能回應多元需求，體現「平等、包容、永續」的治理精神。