臨床心理師加薪刻不容緩，心理健康的守門人正流失

維護心理健康，臨床心理師加薪刻不容緩

維護心理健康已是當今社會的重要課題，而 Clinical Psychologist（臨床心理師）作為守護心理健康的第一線專業人員，其待遇與工作環境需要得到提升。行政院長賴清德曾在台大健康臺灣深耕論壇上呼籲，應改善醫事人員的薪資待遇及工作環境，尤其是對於第一線的臨床心理師而言，加薪更是刻不容緩。

筆者在醫療領域已有多年經驗，深知改善醫事人員待遇的重要性。然而，在疫情後展開的「加薪潮」中，臨床心理師卻成為最被忽視的一群。根據統計，國內取得臨床心理師證照的人數逐年增加，已超過 2000 人，理論上應能滿足廣大民眾的心理健康需求。但現實情況顯示，醫院體系正遭遇嚴重的「人才荒」，許多具經驗的臨床心理師離開醫療體系，造成從醫院流出的現象。

這種情況已經對醫院造成實質影響。統計數據顯示，過去可能有超過六成以上的臨床心理師都在醫院中執業，但現在這個比例已不到一半。這股「人才荒」來自兩大因素：健保給付的「推力」和自費市場的「拉力」。

健保對於特殊心理治療的點值極低，例如「特殊心理治療」僅 344 點，約 300 元，加上每次治療需花費 40-50 分鐘，醫院並不會鼓勵這樣的專業工作在院中進行。臨床心理師因此很容易被定位為「沒有產值」的職業，長此以往便形成一種「食之無味，棄之可惜」的心理狀態。

另一方面，社區自費市場蓬勃發展，民眾對於心理健康的重要性有了更深的認識，願意付出 2000-3000 元（甚至更高）進行心理治療。然而，這樣的轉移不僅使臨床心理師追求合理的報酬和專業尊嚴，也對醫療體系造成影響。

具經驗的臨床心理師流失後，醫院往往只能找到新手或面臨流動率高的問題。這對於需要深度心理評估與治療的病人來說，是一個嚴重的挑戰。重度精神疾病、腦功能退化、神經外科手術後的認知復健等患者，都需要專業的臨床心理師進行深入治療和照護。

因此，筆者建議透過提高臨床心理師的待遇，不僅是要解決加薪問題，而是要讓社會認識到臨床心理專業的重要價值，留住這些關鍵人才。這才是政府及醫療體系最實際且重要的投資。

總之，維護心理健康需要每一個環節的努力，而提升臨床心理師的待遇是其中不可或缺的一環。希望透過這次總統倡議，能夠引起更多關注並實際改善現狀。