最低工資調升至29,500元！超過200萬勞工受惠企業面臨成本上升-pressure倍增

勞動部於 2025 年宣佈，自 2026 年 1 月 1 日起將每月最低工資調升至 29,500 元（時薪 196 元），此舉預計將惠及超過 200 萬名現領取或接近最低工資的勞工。此次調整旨在保障基層勞工的實質購買力，特別是在物價上漲的情況下。不過，隨著投保薪資級距提高，勞工需自行負擔的勞保、就業保險及職災保險費用，以及勞工退休金提繳金額將有所增加。勞保局將主動辦理調整作業，受影響的勞工預估超過數百萬人。

以最低投保薪資 28,590 元為例，原投保勞工每月需多負擔 22.75 元的勞保（含就業保險）費用，調整後，勞工每月勞保（含就業保險）總負擔將達 738 元。對雇主來說，其每月負擔的勞健保費用約增加 79 元，加上職災保險平均費率 0.21%所導致的額外費用，總計約增加 83 元。此外，全國約有 790 萬餘人的健保費也會有所影響，平均每人每月需多繳 18 元。

對於企業而言，最低工資的調升意味著整體人事成本將上升，包括直接薪資支出和雇主負擔的勞健保、勞退提繳費用均會增加。商總等工商團體表示，連續多年的工資調漲對企業特別是中小型企業及受景氣影響較大的產業帶來巨大壓力，可能會影響企業營運彈性與投資意願。面對成本上升的挑戰，部分企業已考慮引入更多自動化設備或管理系統，以節省人事成本。

從整體經濟來看，最低工資調升有助於提振內需並緩解通膨壓力，改善缺工現象。勞工薪資增加將提升民間消費能力，刺激國內市場需求和經濟成長；但另一方面，薪資成本的上升也可能部分轉嫁給消費者，推高物價，引發潛在的通膨壓力。此外，適度調升最低工資有助於提高某些行業的薪資吸引力，可能改善目前普遍存在的缺工問題，特別是服務業和基礎製造業。

勞動部呼籲政府提供更全面的配套措施或補貼，以協助企業因應成本上升的挑戰。此舉不僅可保障基層勞工權益，亦有助於促進整體經濟穩定發展。