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高雄長庚大同醫院自 114 年 1 月 1 日起與高雄市政府合作，共同經營市立大同醫院，至今已滿一週年。一年來，該院服務量持續成長並屢創新高，健保收入更是超越了健保署核定的總額預算，首年的營運成果十分顯著。

為了提升急重症醫療的能力，大同醫院成功建置 24 小時的醫學中心等級心導管團隊。此外，兒科專科醫師也已駐守急診，幫助搶救了超過百名緊急的心臟疾病患者，同時讓近四百名檢傷一、二級的重症兒童能夠就近得到妥善治療。為了進一步提升醫療品質，大同醫院汰換舊有的電腦斷層設備，並引入達文西手術系統等先進醫療器械，全方位地提升了關鍵醫療基礎設施。

在落實醫療平權方面，大同醫院嚴格遵守協議，為七十歲以上的長者提供免門、急診掛號費的服務，同時也減免低收入戶及身心障礙者的相關費用。據統計，過去一年中，已有近一萬八千人次受惠。

為了保障員工權益，大同醫院全面保留前高醫大留任人員原有的薪資條件，並從營運首月起每月加發新台幣五千元作為獎金基礎。數據顯示，114 年平均月薪較前一年增加了十一七二元，加上預計發放的年終與考核獎金後，全年的實質加發金額超過了七萬元。

為了確保員工權益不受影響，醫院通過勞資會議傾聽意見並進行薪資和獎金制度的滾動式優化。對於任何有關個人薪資的疑慮，管理部人員將依法依約處理，確保每位員工的利益。

在提升醫療質量方面，大同醫院全面導入了長庚醫療體系的管理制度與作業系統，通過教育訓練與單位輔導，使得留任、新進及調任的同仁在臨床照護、病人安全和行政流程等方面達到了醫學中心的水準。目前該院已通過了醫院評鑑、教學醫院評鑑以及緊急醫療能力評定，並實現了每月穩定成長的醫療業務營收。

大同醫院強調，在接下來的一年裡，將持續提升服務量能與品質，希望能夠在市民、醫院和員工之間建立共融共榮的良好關係。