育嬰留職停薪改以「日」申請 健保網申流程大公開

自 115 年 1 月 1 日起，政府推出育嬰留職停薪新制，允許受僱勞工在子女 3 歲前，可依需求向雇主申請以「日」為單位的育嬰留職停薪。這一改變使勞工能更靈活地應對家庭照顧需要，特別是當幼兒出現頻繁感冒、發燒等突發情況時，家長可以短期照顧孩子而不必擔心工作問題。新制下，勞工不再受限於固定的休假天數，而是根據實際需要提出申請。

中央健康保險署提醒，如果勞工一個月有多次育嬰留職停薪的需求，可將這些日子累積起來，在月底前一併辦理申報，無需逐日申請。這項措施大幅提升了申請流程的便利性，也減輕了雇主和勞工的行政負擔。

為了讓民眾快速掌握健保相關規定與申請步驟，健保署整理出常見問題與解答（QA），並在官網上公佈。這些內容涵蓋了健保費的計算方式、申報途徑以及補充保費等重要資訊。勞工和雇主可以透過健保署全球資訊網站獲取詳細說明。

以日申請育嬰留職停薪的新制，不僅為有小孩的家庭帶來更多的靈活性與支援，還有效緩解了工作與家庭之間的壓力。隨著官方網站上提供的指引日益詳盡，相信更多家長將能更好地利用這一政策，確保孩子獲得妥善照顧同時也維持自己的職業生涯。