2026勞健保投保攻略：最新級距與負擔解析

隨著最低工資自 2026 年元旦起調升至 29,500 元，勞工、雇主及政府的負擔也隨之調整。勞動部已正式修正多項投保與提繳分級表，影響範圍涵蓋全職、部分工時、庇護性就業及職訓受訓者等多元勞動型態。新制上路後，不只投保級距重整，勞工與雇主的每月支出也全面調整。

最低工資調升後，勞保、就保、職災保險與勞退的分級基準同步調整。勞工保險投保薪資改為 11 級，最高投保薪資為 45,800 元；職業災害保險投保上限提高至 72,800 元；全民健保最高投保級距則來到 313,000 元。這波調整將影響約 297 萬名勞工、113 萬名就業保險受保障者以及 423 萬名職災保險受保障者，另還有約 126 萬名勞工的勞退提繳工資自動上修。

以最低工資試算，投保薪資由原本 28,590 元或 28,800 元均調整為 29,500 元。根據最新分級表，雇主與勞工每月支出如下：勞工負擔約 23 元，而雇主則需額外支付約 83 元。這雖然幅度不大，但長期累積後仍會對企業人事成本及勞工實領薪資產生影響。

本次修正也同步涵蓋不同身分的投保規定： - 全職勞工：原 28,590 元、28,800 元級距全面調升至 29,500 元。 - 部分工時勞工：薪資未達最低工資者，仍維持 11,100 元與 12,540 元兩級；超過者依實際薪資申報。 - 證護性就業身心障礙者：根據薪資高低分 6,000 元至 12,540 元多級距，超過上限者按實際薪資申報。 - 職業訓練受訓者：薪資未達最低工資者統一以第一級 29,500 元投保。

勞工退休金月提繳分級表也配合修正，第 25 級月提繳工資由 28,800 元調升至 29,500 元，第 26 級以下級距隨之順延。只要薪資未變動，系統將自動調整，勞工無須額外申請。

投保薪資的計算範圍包括本薪、職務加給、全勤獎金、伙食津貼、加班費及未休特休工資；不包含年終獎金、考績獎金、三節獎金與實報實銷費用。若每月收入不固定，則以最近 3 個月平均薪資計算；實物給付則依政府公告價格折算為現金。

根據最新規定，2026 年的勞保費率維持 12.5％，其中普通事故保險費率 11.5％、就業保險費率 1％。負擔比例為勞工自付 20％、雇主 70％、政府 10％。計算方式如下： - 勞保勞工自付額：每月投保薪資 × 12.5％（勞保費率）× 70％ - 勞保雇主負擔額：每月投保薪資 × 12.5％（勞保費率）× 20％

總的來說，新的投保規定讓勞工與雇主都需要重新評估自己的支出和計畫，以確保能夠適應這一波的變化。