基本工資調漲影響多少？2026勞保級距大解析

基本工資調漲後，勞保級距會有什麼變化？2026 年的調整細則及影響全面解析

隨著基本工資的上漲，勞動保險（簡稱勞保）的投保薪資級距也將作相應調整。這一變更將如何影響薪水？又對未來保障有怎樣的影響呢？

以一名 50 歲的陳小姐為例，她在南部的一家傳產公司擔任行政助理已近 15 年。她得知 2026 年基本工資將上漲的消息時，原以為自己的薪水會有所增加，但實際扣掉勞健保後，實領金額並未因此而顯著提高。

根據最新的調整規範，隨著基本工資的上調，勞保投保薪資級距將從原有的 11 級調整為 12 級。職災保險和勞動退休基金分級也將作出相應調整，而健保費率則保持在 5.17%不變。此次主要的變化是投保薪資下限提高了，即最低級別的投保基數由原先的 28,590 元調整為 29,500 元，與新調漲的基本工資一致；而最高級別的上限則維持在 45,800 元不變。

以領取基本工資 29,500 元的勞工來說，在 114 年至 115 年期間，勞保和就業保險費率合計為 12.5%，這意味著勞工每月需多繳約 738 元（較以往增加了 23 元），而雇主則需負擔約 2,582 元（增加 81 元）。至於健保方面，勞工每月的費用將增加 458 元（增額為 15 元），雇主部分則會增加 1,428 元（增加 44 元）。

總體來看，勞工每月總計多支出約 38 元，而雇主每人每月多負擔約 125 元。雖然這些費用看似不多，但卻能同步提高退休金、失業補助及生育補助等福利的基礎。對於大多數基層勞工而言，這些增加的費用雖然有限，但未來保障將隨之提升。

根據勞動退休基金「6%提繳」規定，隨著基本工資調整，未來老年年金、因病或意外事故可獲得的補助也會相應提高。這意味著即便當前實領薪水變化不大，日後在真正需要的時候，也能確保不會因為投保基數不足而失去重要保障。

如何確認自己是否已正確調整到新的投保級距？勞保達人鄭正一建議，可以通過勞保局的 e 化服務系統或「健保快易通 App」查詢自己的投保資料。特別是對於熟齡族及准退休族而言，定期檢查投保資料的準確性對確認未來退休金保障至關重要。

總之，基本工資調漲後，除了即時影響勞動所得外，還會通過調整勞保級距等方式，為勞工日後生活提供更多保障。因此，理解相關制度並確認相應數據，才能讓每一分保費都轉化為未來生活的安心保障。