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2026 年勞健保新制即將上路！「這 7 項收入」是否算月薪？少做 1 件事恐損失數萬。隨著最低工資自 1 月 1 日起調升至 29,500 元，勞動部與勞保局同步宣佈調整勞保、健保與勞退級距，不僅影響投保薪資的申報方式，還將關乎雇主負擔及未來退休金的多少。專家提醒：「勞健保級距報錯不只會少領退休金，企業可能還要受罰」。

勞工保險分級全面上修，舊級距即將消失

隨著基本工資調升，勞工與職業災害保險的投保薪資分級表進行更新。新的第 1 級投保薪資訂為 29,500 元，原本的 28,590 元上修，而 28,800 元的級距則被取消；其餘級距雖未改變金額但順移位置。職業訓練機構受訓者備註欄新增「28,590 元」投保等級，以適用特殊情況。

勞工退休金提繳也調整為新制下的第 25 級由 28,800 元提升至 29,500 元，各級距區間隨之更新。為了減少行政負擔，所有原投保薪資在 28,590 元或 28,800 元的勞工（包含勞退月提繳工資相同者），將自 115 年 1 月 1 日起一律調整為 29,500 元。

哪幾類群體受新制影響？

修正內容不僅適用於全時工作者，還擴及部分工時、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者與職訓受訓者。這些原先以 28,800 元投保的身分將全面改列為 29,500 元。由於災害保險部分下限與最低工資相同，所有原投保薪資在 28,590 或 28,800 元的被保險人，也從新年度起同步調整為 29,500 元。

勞健保與勞退級距差別大

許多民眾誤解勞保、健保與勞退的投保薪資級距一致，但實際上差距甚大。舉例來說，勞保（含就業保險）最高級距為 45,800 元；職災保險最高級距則達 72,800 元；全民健保最高級距調整至 313,000 元；而勞工退休金最高提繳工資僅 150,000 元。這些級距的差異意味著高薪族在申報方式與保費負擔上存在巨大不同，也直接影響退休金累積速度和重大事故時的保險給付。

勞健保調整後對員工及雇主的影響

基本工資調升後，勞工與雇主的保費負擔都有所改變。例如，原本最低投保薪資 28,590 元的全時勞工，新級距調整至 29,500 元後，勞工在勞保（含就業保險）方面每月多負擔約 22.75 元，總負擔提高至約 738 元；雇主負擔則會增加約 79 元。若加上職災保費一併計算，每位員工每月約增加 83 元。健保部分，全國約 790 萬人受影響，每人每月平均將增加 18 元。

投保薪資應如何正確申報？

小型企業與新創公司常會問到：加班費、津貼、業績獎金等是否算作投保薪資？關鍵在於「月薪資總額」定義。勞保條例規定，保費依「當月投保薪資」計算，而第 14 條進一步說明，投保薪資由雇主依員工的「月薪資總額」申報，且此金額涵蓋所有經常性給付，並非僅底薪。固定月薪（如工資、津貼）與實際月薪資總額不同：工資＝固定薪（如底薪、職務加給等），而月薪資總額＝固定薪＋加班費＋經常性獎金＋每月津貼等所有收入。

勞保局列舉的應列入項目：

- 本薪、底薪 - 職務津貼（依職位、職責、專業度） - 全勤獎金（依出勤狀況） - 每月發放的久任獎金（按月經常性發給） - 伙食津貼（因工作職務而獲得，按月經常性發給） - 加班費 - 特休未休代金

勞保局列舉的不應列入項目：

- 年終獎金（非經常性給予或單方給予具勉勵性恩惠性） - 考績獎金 - 三節獎金 - 實報實銷的油資、電話費（員工代墊項目）

投保級距調整頻率

投保級距調整並非要每月進行，法規實際賦予雇主相當大的操作彈性。勞工保險條例規定，企業可以選擇每月、每季或半年一次調整投保薪資，三種模式都屬合法程序。若企業採用半年為調整週期，可於調整前最近三個月的平均薪資作為基準進行申報。

正確的投保級距申報與定期檢視是保障勞工權益的核心關鍵。熟悉這套制度對於企業來說至關重要，適當運用按季或半年調整機制，不但能減輕行政作業負擔，也能避免因長期低估員工薪資而引發錯誤的勞健保級距，進而影響未來勞工請領給付的權益。