育嬰留停按日申請上路！保費當月底一次申報即可

育嬰留停按日申請今年開始實施，健保署特別整理了三項常見問題，方便受雇勞工與雇主瞭解相關規定。根據新制，勞動部推動育嬰留職停薪以「日」為單位申請，使家庭能夠靈活應對孩子的短期照顧需求。

首先，關於育嬰留停按日申請的健保費用補助，首次申請時，雇主可獲得原應負擔健保費全月補助；但若勞工再次申請，則需自行向雇主繳納。這項措施讓家庭在急需照護時不必擔心額外的經濟負擔。

其次，就健保申報方式而言，留職停薪期間，勞工可選擇於原投保單位繼續投保或轉出。如選擇繼續投保，可以透過「多憑證網路承保作業」平台進行線上申請；若選擇轉出，需填寫相關申報表並向健保署辦理手續。這兩種方式都需確保被保險人權益不受影響。

最後，關於補充保險費的計算，首次申請按日育嬰留停時，未負擔的健保費不計入投保單位的受僱者當月總投保金額；而獎金部分則根據規定計算補充保費。選擇於原單位繼續投保的情況下，所屬投保單位發放的獎金應計入全年累計獎金，若超出其育嬰留停期間投保金額四倍的部分，需依規計收補充保費。

此新政策讓育嬰假更加靈活方便，不僅能有效緩解家庭照顧幼兒的困難，同時也降低了勞工在職涯中的不確定性。