育嬰留停按日申請上路健保三大疑問解答

自今年 1 月 1 日起，勞動部推動育嬰留職停薪以日為單位申請的新制度，讓受雇勞工在子女未滿三歲期間，能夠根據實際需求向雇主提出申請，並同步辦理健保相關申報作業。例如桃園的林小姐剛結束產假重返職場，家中有一名兩歲的幼兒正在托嬰中心照顧，由於孩子經常因為初入托嬰期常見的感冒、發燒等狀況需要家長短期照料，因此她不得不在工作與家庭之間頻繁奔波。

衛福部健保署特別整理了三大常見問題以幫助勞工和雇主快速瞭解申請流程。首先關於育嬰留停以日申請時，受雇勞工健保費是否會補助？若受雇於同一雇主並以同一子女「首次」申請育嬰留停，勞動部將補助雇主應負擔的勞工當月全月健保費用（限一次）。該月內勞工自付的費用則由健保署發函請求繳納，且繳款期限可延後三年。然而，若勞工再次以同一雇主和子女申請育嬰留停時，勞工需自行向雇主支付應負擔的保險費。

其次，在育嬰留停以日申請的情況下，健保如何申報？留職停薪期間，投保單位可以選擇繼續在原投保單位投保或轉出。若選擇於原單位繼續投保，則應按原投保金額等級進行投保。投保單位可以通過「多憑證網路承保作業」平台在線申報，或者填寫「全民健康保險被保險人育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保及異動申報表」，向健保署分區業務組申報；若選擇辦理轉出，則可使用上述平台或填寫「保險對象退保申報表」向健保署辦理轉出手續。此外，選擇以眷屬身份依附被保險人投保；如無眷屬身份則應至戶籍地公所投保。

最後，在計算補充保險費方面，首次申請以日育嬰留停時，投保單位原本應負擔的勞工健保費用由勞動部補助，因此該勞工的投保金額不予計入投保單位的「受僱者當月投保金額總額」。至於高額獎金補充保險費方面，選擇於原單位繼續投保時，將由所屬投保單位發放的獎金應計入全年累計獎金計算，超過育嬰留停期間投保金額四倍的部分則需依規定計收補充保費；若選擇辦理轉出，即使原投保單位發放獎金時勞工未在原投保單位加保，該獎金仍應計入全年累積獎金計算，超出轉出時投保金額四倍部分亦須扣取補充保費。