沃爾瑪擴大美國藥房業務增設管理職調高時薪至40.5美元

零售巨頭 WalMart 正在積極拓展其醫療保健領域業務，透過增加管理職位和提升時薪來強化全美藥房網絡。Walmart 於本週宣佈，將為 3,000 個職位升級為新的「藥房營運組長」角色，這些新職位的平均時薪為 28 美元，根據工作地點與獎金資格的不同，最高時薪可達 42 美元。此舉不僅反映出 WalMart 在競爭激烈的零售和醫療市場中，透過更優渥的薪酬條件來留住關鍵人才，也顯示出公司希望進一步鞏固其健康服務基礎。

新的藥房營運組長職位主要是為了支援日常藥房運作，並協助藥房經理與藥師處理行政事務。Walmart 通過轉移部分的營運責任，讓專業執照的藥師能夠專注於直接的病患照護工作，從而提升內部營運效率。隨著這些新職位的設立，WalMart 希望在全美近 4,600 個據點中提供更深入和全面的顧客服務，包括解答藥物疑問、疫苗接種以及幫助患者管理長期健康需求等。

為了配合此次業務擴張，Walmart 同步調整了藥房技術員的薪資結構。目前，藥房技術員的平均時薪為 22 美元，在新的薪酬框架下，技術員將有機會獲得最高每小時 40.50 美元的薪資。這一舉措與公司今年擴展藥房團隊的計劃一脈相承，旨在確保護理團隊擁有足夠的人力資源來應對市場需求，並提升整體服務能力。

為了建立長期職涯發展路徑，Walmart 將此次薪酬調整視為關鍵的一環。公司的員工可以從藥房銷售助理、技術員一路晉升至營運組長，公司全額資助藥房技術員的認證費用。自 2016 年以來，已有超過 22,000 名員工透過公司贊助的計畫獲得認證。此外，完成認證的員工還能享受完整的福利方案，包括醫療保險、公司提供 6%配合款的 401(k)退休計劃、包含育嬰假在內的帶薪休假，以及店內購物折扣等優惠。

總之，WalMart 透過這些具體舉措來強化其藥房業務，不僅提供更具競爭力的薪酬結構和職涯發展機會，同時也確保員工能夠為消費者提供更高品質的醫療服務。