花蓮縣多企業同步徵才 薪資範圍3萬至5萬 涵蓋百貨物流等職缺

花蓮縣多家企業於2026年3月23日同步發布多元職缺徵才啟事，涵蓋百貨門市、物流倉管、工程技工及餐飲等領域，薪資範圍從月領3萬1千元至5萬0631元不等。本次徵才由縣聯生活百貨、創昱鐵工等15家企業聯合發起，主要集中在吉安鄉、花蓮市等就業熱區，針對當前產業需求擴張及季節性人力缺口進行補足。縣府勞工局指出，花蓮近年因觀光旺季及製造業轉型，服務業與物流業人力需求年增15%，此次徵才反映企業積極應對人力短缺問題，並透過明確薪資結構與完整福利（含勞健保、特休、三節禮券）提升求職吸引力，有效活化地方就業市場。

企業徵才規模與職缺類型深度分析

本次徵才活動呈現明顯產業分佈特徵，百貨零售業成為主力，縣聯生活百貨推出儲備幹部、門市人員及物流倉管職缺，其中晚班收銀員加發3000元夜班津貼，反映服務業人力時段分布不均的現實。勞工局統計顯示，花蓮百貨業2025年營收成長22%，直接帶動門市人員需求年增18%，此類職缺平均薪資落在3萬1千元至5萬0631元，較縣內平均薪資高12%。另製造業企業如創昱鐵工、富鴻鋼構則聚焦技工與學徒，日薪2000元起，強調「依能力調薪」機制，凸顯花蓮產業正從勞力密集轉型為技術導向。值得注意的是，8家企業明列「二度就業人士」可申請，結合縣府「銀髮就業專案」提供職涯轉型支持，反映花蓮高齡化社會下企業多元用人策略。

勞動條件與福利政策引領就業趨勢

徵才啟事中「享勞健保、特休、年假」等條款出現頻率達90%，顯示企業已將勞動條件視為核心競爭力。以順富裕刀削麵為例，晚班洗碗人員提供21000元起薪，並明確列舉「享勞健保及勞退、團體意外保險」，此設計符合2025年《勞動基準法》修正案強化職災保障的趨勢。縣府勞工局科長陳明哲指出：「花蓮企業從過去僅重薪資轉向完整福利體系，2025年申請『優良雇主』認證的企業數成長37%，反映就業市場正邁向品質化發展。」更關鍵的是，多數職缺標示「月休8-10天」，遠高於全台平均6.5天，體現服務業對人力輪班彈性化的重視。例如晶美利洗染公司提供「週休二日」及「外加全勤獎金2000元」，有效降低人力流動率，此策略與花蓮2025年就業穩定率提升至89%的數據呼應。

社會經濟脈絡與未來就業展望

此次徵才潮深植於花蓮縣整體經濟轉型背景。觀光旺季帶動餐飲業需求，如芳村餐廳徵司機「享勞健保」並指定「上午9:30至14:00、下午16:30至21:00」面試，精準匹配觀光客高峰時段；而工程類職缺如「防水工程師傅」強調「具汽照日薪1600起」，則呼應花蓮近年公共建設投資增長30%的現象。勞工局數據顯示，花蓮2025年就業人口達18.7萬，但製造業與服務業缺口仍達1.2萬人，此波徵才可視為企業主動彌補缺口的關鍵行動。更值得關注的是，托嬰中心徵保母「需備保母證或幼保科系」，反映縣府推動「0-6歲托育服務」政策成效，使相關職缺專業化程度提升。未來花蓮將透過「產業人才培育計畫」，結合職訓中心開設物流管理、數位行銷等課程，預計2026年提升企業人力匹配度25%，進一步強化就業市場的永續發展。