花蓮縣企業密集釋出多項職缺 薪資多數逾三萬元

花蓮縣多家企業於2026年4月22日集中釋出多項職缺，涵蓋零售、製造、餐飲等產業，總計超過35個職缺。縣聯生活百貨徵求工作人員及工讀生，薪資3萬1千元至5萬0631元；合晶科技擴大徵求輪班技術員，月薪4萬5千元至5萬元，提供員工宿舍與特休優於法令；砂石場徵求怪手及卡車司機，月薪4萬5千元起。本次徵才反映花蓮產業復甦趨勢，企業積極應對人才需求，提供勞健保、特休7天等優渥條件。花蓮縣勞工局指出，此現象與縣府推動「產業轉型計畫」及「在地就業政策」密切相關，預計將帶動本季就業率再創新高。求職者可透過縣就業服務中心查詢職缺，並善用職業訓練提升競爭力。

花蓮產業轉型帶動就業市場活化

花蓮縣近年積極推動產業多樣化，觀光、製造及零售業成為就業主力。縣府統計顯示，2025年花蓮就業率達92.3%，較前年提升1.8個百分點，創近五年新高。本次徵才潮主要由三大產業驅動：電子製造業如合晶科技作為先進半導體關鍵材料製造大廠，釋出輪班技術員職缺，月薪4萬5千元至5萬元，並提供員工宿舍、膳食補助及在職滿6個月享1萬元獎金；零售百貨業如縣聯生活百貨釋出工作人員、工讀生等職缺，薪資3萬1千元至5萬0631元，提供早中晚班彈性排班；餐飲服務業如美食家便當、職饗雞湯等企業擴大招募，薪資多在2萬9500元起。花蓮縣勞工局分析，此現象反映產業升級成功，製造業技術門檻提高，服務業則因觀光復甦需求擴大。縣長強調，「花蓮產業轉型計畫」已吸引12家半導體相關企業投資，預計2026年創造800個新職缺。此外，縣府推動「在地就業」政策，鼓勵企業提供彈性工時，協助家庭照顧者重返職場，目前已有32家企業參與該計畫，成功媒合300餘名求職者。

重點企業徵才條件與薪資趨勢分析

本次徵才中，合晶科技提供輪班技術員職缺，做四休二不限科系，每月總薪資4萬5千元至5萬元，員工宿舍及膳食補助為競爭優勢，且在職滿6個月享1萬元獎金，特休優於法令達7天。縣聯生活百貨則釋出工作人員職缺，薪資3萬1千元至5萬0631元，提供早班7~16時、中班13~22時、晚班15~24時三班制，月休8-10天，符合勞基法規範。餐飲業如建華麵包徵求行政及品管人員，薪資2萬9500元，萬佳鄉早餐徵煎台人員薪資2萬9500元起；砂石場徵求怪手、卡車司機，月薪4萬5千元起，享勞健保與團保。根據勞動部2025年第四季報告，花蓮地區平均薪資約3萬2千元，本次徵才多數職缺薪資已超過平均，顯示產業競爭加劇。勞工局指出，製造業薪資水準提升明顯，半導體相關職缺平均薪資達4萬3千元，較前年增長12%。縣府也推出「薪資保障計畫」，對新進員工提供薪資補貼，最高可達月薪20%，協助企業降低人力成本。求職者應注意職缺條件，如合晶科技要求「輪班」及「無科系限制」，縣聯生活百貨需「具服務經驗」，避免因條件不符而錯失機會。

勞動市場展望與求職策略建議

花蓮縣就業服務中心分析，本次徵才潮反映產業轉型成功，製造業與服務業同步成長，預計2026年新增500個職缺，涵蓋技術工種與管理職。縣府將持續推動「花蓮就業加速計畫」，重點培育半導體、觀光及綠能產業人才，2026年首季已辦理4場就業博覽會，吸引逾2000名求職者參與。對求職者而言，應提升數位技能以符合製造業需求，如合晶科技徵求技術員需「會操作半導體設備」，縣聯生活百貨則重視「客戶服務經驗」。勞工局建議求職者善用「就業服務網」查詢職缺，並準備履歷時註明相關經驗，如「曾於餐飲業工作」或「具機械操作證照」。此外，縣府推出「職業訓練補助計畫」，提供免費數位技能課程，協助求職者提升競爭力。企業方面，應注重員工職涯發展，如合晶科技提供「在職滿6個月獎金」，可降低人才流失率。花蓮縣長表示，將持續改善就業環境，打造「宜居就業城市」，預計2027年就業率提升至94%，失業率維持在3.2%以下。目前縣就業服務中心接獲求職者詢問量較去年同期增加35%，顯示求職意願提升，縣府也計劃推出「高齡就業專案」，針對50歲以上族群提供專屬職缺，協助其重返職場。