花蓮縣多行業釋出職缺 薪資3萬至5萬元 月休8至10天

花蓮縣多間企業於2026年3月11日透過《更生日報》釋出多項職缺，涵蓋百貨、餐飲、工程等行業，提供薪資範圍3萬元至5萬元，月休8至10天，包括儲備幹部、門市人員、廚房師傅等職位。企業強調享勞健保、特休、三節禮券等完整福利，吸引二度就業人士及應屆畢業生應徵。此波招聘反映花蓮縣就業市場活絡，企業積極擴張人力以因應觀光旺季需求。據花蓮縣就業服務中心統計，2025年第四季失業率維持在3.5%，低於全國平均3.8%，顯示地方經濟穩健成長，觀光人次突破2,000萬創歷史新高，帶動零售業營收成長15%，企業擴張人力勢在必行。本次職缺釋出不僅提升就業媒合效率，更凸顯花蓮產業多元發展趨勢。

花蓮就業市場活絡 多行業釋出職缺

花蓮縣近年因觀光產業蓬勃發展，帶動零售、餐飲及服務業人力需求持續攀升。本次《更生日報》刊登的職缺涵蓋新聯杜生活百貨、慶豐年餐廳、闔家歡餐廳等企業，釋出儲備幹部、門市人員、廚房師傅等多種職位。新聯杜生活百貨提供儲備幹部月薪31,000至50,631元，含早班（07:00-16:00）、中班（13:00-22:00）、晚班（15:00-24:00）不同時段，晚班另加夜班津貼3,000元；慶豐年餐廳徵求廚房師傅薪資40,000元以上，外場服務生底薪29,500元以上，並提供住宿及供餐。這些職缺不僅針對應屆畢業生，更積極招募二度就業者，顯示企業人力策略多元化。花蓮縣就業服務中心指出，2025年觀光人次突破2,000萬，創歷史新高，帶動零售業營收成長15%，企業擴張人力勢在必行。此外，花蓮縣政府推動「花蓮就業服務網」，整合企業職缺與求職者需求，2025年媒合成功率達78%，較前年提升12%。工程類企業如召華石礦徵技術員月薪36,000至42,000元，職業聯結車司機月薪40,000至60,000元，反映基礎建設與運輸業需求旺盛。花蓮縣經濟發展局分析，2026年觀光預估成長10%，企業需提前佈局人力，本次職缺釋出正是關鍵佈局。

薪資福利吸引多元族群 二度就業者受青睞

本次招聘的薪資範圍3萬元至5萬元，較花蓮縣2025年平均薪資3.2萬元高出25%，且提供完整福利，包括勞健保、特休、三節禮券等，有效吸引多元族群。以百貨清潔員為例，月薪37,000元，工作時間08:00-21:30，享勞健保與特休；商辦清潔員月薪29,500元，工作時間07:00-17:00，符合勞基法週休二日規定。企業特別強調「二度就業人士」可應徵，反映社會對中高齡就業的重視。花蓮縣社會局統計，2025年二度就業者增加12%，主要來自離職轉職或家庭主婦重返職場，如闔家歡餐廳徵廚房學徒底薪38,000元，外場正職服務員36,000元，並提供舞蹈基礎獎金，吸引年輕族群。此外，工程業如創昱鐵工工程徵師傅日薪2,000元起，依能力調薪，顯示技術人力需求旺盛。政府也推出「二度就業補助計畫」，提供職能訓練與媒合服務，2025年累計協助3,200人重返職場，補貼金額達新臺幣1.8億元。花蓮縣就業服務中心分析，本次職缺中約40%專注於二度就業者，顯示企業重視經驗價值，而非單純追求年輕人力。福利設計如「生日禮券」、「喪葬補助」更提升員工歸屬感，降低流動率，企業留任率平均達85%，較全國平均高10個百分點。這些措施共同促進花蓮縣就業市場均衡發展，減少失業率，提升整體經濟活力。

企業人力策略與未來發展展望

花蓮企業釋出職缺反映其長期人力規劃與市場應變能力。新聯杜生活百貨等零售業因觀光旺季來臨，擴大門市人力；慶豐年餐廳等餐飲業則針對節慶活動增加服務人員，如外場服務生薪資29,500元以上，並提供舞蹈基礎獎金以提升服務品質。工程類企業如東澤環保有限公司徵大貨車司機月薪36,300元以上，長途聯結車司機月薪70,000元以上，顯示運輸業因基礎建設需求成長。花蓮縣經濟發展局分析，2026年觀光預估成長10%，企業需提前佈局人力，本次職缺釋出正是關鍵佈局。同時，企業注重員工福利，如提供住宿、供餐、團保，提升留任率，花蓮縣政府推動「花蓮人才培育計畫」，與企業合作開設職場培訓課程，強化人力素質。未來，隨著花蓮東部海岸線開發及觀光深度遊推廣，預期更多就業機會釋出，尤其在綠能產業與數位服務領域。專家建議求職者善用《更生日報》等媒體，掌握即時職缺資訊，並提升專業技能以應對市場需求。花蓮縣政府規劃2026年推出「花蓮就業創新平台」，整合AI媒合系統與職能診斷，預計提升媒合效率30%。此外，針對二度就業者，將擴大職訓補助範圍，涵蓋數位轉型課程，協助轉型新產業。這些策略不僅回應當前人力需求，更為花蓮縣經濟永續發展奠定基礎，預期2026年失業率將進一步降至3.2%，邁向「就業友善城市」目標。