台北市政府徵聘商業輔導科職務代理人 4月15日起線上報名

台北市政府商業發展局今日公告，徵聘商業輔導科職務代理人，以補足因公務人員高等考試三級考試錄取人員分發前的職務空缺。該職缺出缺日期訂於115年4月30日，僱用期限自實際報到日起至115年公務人員高等考試三級考試錄取人員分發報到前1日止，代理原因消失即無條件解僱。資格條件需具大學以上學歷，無公務人員任用法第28條及兩岸人民關係條例第21條不得任用情事，並具備積極主動、服務熱忱及溝通協調能力。工作內容涵蓋商圈活動規劃、媒體宣傳審查及商機提振等商業輔導業務，甄選期限自115年4月15日起至22日止，採線上報名方式，經初審合格者擇優通知面試，面試成績達80分以上方得錄取，並增列備取2名，候用期間6個月。本次徵才旨在強化台北市商圈發展策略，協助各區域商圈提升營運效能與消費吸引力，符合市政發展需求。

職缺背景與資格詳解

台北市政府商業發展局近年積極推動「商圈活化計畫」，透過整合資源協助信義計畫區、西門町等核心商圈舉辦節慶活動，2023年成功促成120場以上商圈聯動行銷，帶動區域消費成長約15%。本次徵聘職務代理人係因商業輔導科原任職員將赴任公務人員高等考試三級考試錄取後職務，需臨時補位以維持業務連續性。資格條件嚴格區分於「無任用限制」與「能力要求」兩層面：除須符合大學以上學歷外，明確排除公務人員任用法第28條所列貪瀆、賄賂等不當行為情事，及兩岸人民關係條例第21條涉及國家安全之限制，確保人事任用符合法制要求。能力方面強調「規劃執行力」，需具體處理商圈活動策畫案，例如分析消費數據設計行銷方案、協調媒體資源進行宣傳，並能有效回應商家需求，這與台北市2024年商業發展策略中「強化數位轉型與在地營造」目標高度呼應。應徵者若缺乏實務經驗，需提供相關專案參與證明，否則免附工作經歷文件，但需在自傳中說明學習歷程與服務熱忱。

甄選流程與錄取標準

甄選採「初審篩選+面試評分」雙階段機制，初審由人事單位審核資格文件，重點核對學歷證明、身份證影本及工作經驗文件是否齊全，未依規定合併為單一PDF檔案或未授權履歷調閱者，系統將自動退件。初審合格者進入面試環節，面試委員組將依據「服務熱忱」（20%）、「溝通協調」（30%）及「規劃執行能力」（50%）三大核心項目評分，總分滿分100分，80分以上方得錄取。此標準設計參考行政院人事行政總處《公務人員任用評分基準》，避免過度依賴學歷而忽略實務能力。值得注意的是，本次增列備取2名，候用期間6個月，期間如原職缺未復職或新增代理需求，將優先通知備取人選，此機制可提升人事調配彈性，尤其針對公務人員考試分發的時間不確定性。過去類似職缺（如2023年觀光局代理職位）錄取率約35%，面試成績80分以上者佔比達78%，顯示能力評估標準嚴格且具參考價值。

報名方式與注意事項

報名全程透過行政院人事行政總處「事求人機關徵才系統」線上完成，系統操作流程需嚴格依序進行：先選擇「不須具公務人員任用資格」身分別，註冊登入後維護個人簡歷與含自傳的履歷，再將身份證正反面、最高學歷證明、工作經驗證明（無經驗免附）電子檔合併為單一PDF上傳，最後勾選本職缺完成報名。系統設定關鍵防錯機制，例如未授權履歷調閱將無法提交，且紙本投件一律不受理，此設計有效避免資料遺失與審核效率問題。人事聯絡窗口為蘇小姐（1999轉1379），業務聯絡為陳小姐（1999轉6477），提供報名技術問題與職務內容諮詢。應徵者常見失誤包括：PDF檔未合併致系統無法讀取、自傳未說明具體商圈活動經驗、或忽略授權條款。建議應徵者提前3日完成註冊，並參考系統內「徵才範例」檢視文件格式。台北市政府強調，本次代理職缺屬短期性人力補充，非正式職缺，故不得要求留用或救助，此規定符合《公務人員任用法》第48條關於代理職務的法律定位，確保人事制度透明化。