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8成癌友帶病工作不敢請假 病友團體吁增10天癌症治療假

中華民國乳癌病友協會（TBCA）今（2026/05/03）發布「癌症病友工作需求調查報告」，揭露84.5%癌友確診後為經濟需求堅持上班，卻有46.1%面臨請假困難，近1成因壓力延後看診。調查涵蓋1068位在職病友，女性佔86.1%，40至49歲為主力，多屬乳癌或早期癌症患者。協會呼籲政府增設每年10天「癌症治療假」，並透過稅賦減免鼓勵企業打造友善職場，解決病友「保命」與「保飯碗」的兩難。92.7%病友支持此政策，顯示社會共識已形成，亟需制度性改革以應對癌症慢性化趨勢。

癌症治療假呼籲引發職場制度檢視

調查揭露職場制度嚴重脫節，84.5%病友因經濟壓力選擇帶病工作，其中75.7%為個人及家庭經濟考量，顯示台灣醫療與經濟保障的斷層。受訪者中女性高達86.1%，年齡層集中在40至49歲，多為乳癌患者（佔42.3%），此現象反映女性在職場承擔雙重壓力。更關鍵的是，92.0%病友因治療副作用影響工作表現，但僅28.8%獲得職務調整，其餘多數只能「硬撐」，12.5%因此離職。國際對比更顯問題嚴重性：日本《職場健康促進法》已納入癌症治療假，提供7至10天專屬假別，病友回職率提升20%；歐盟則要求企業制定「慢性病管理計畫」，涵蓋彈性工時與職務調整。台灣現行制度僅依《勞動基準法》提供病假，但病假僅限疾病治療，未區分「治療假」與「休養假」，導致病友需耗費大量無薪假或自行調班（24.3%），甚至被迫延後看診。協會強調，癌症治療需定期進行（如每週化療），現行制度未能匹配醫療需求，造成治療中斷風險。

立法委員與企業界已展開共識行動。立委王正旭指出，癌友面臨「兩高一低」（工作意願高、在職比例高、保障支持度低）現象，呼籲修正《癌症防治法》，將工作權納入核心政策，明確規範企業不得因病友治療需求解僱。立委陳菁徽建議以稅賦減免誘因鼓勵企業設立「友善職場」，例如提供10天治療假的企業可享5%營所稅減免，此舉在少子化背景下尤為重要，能維持勞動力穩定。勞動部專門委員李怡萱補充，企業應核實支付加班費，若同事分擔治療假期間工作導致加班，雇主須依《勞基法》給付，避免病友因工作負荷被迫放棄治療。TBCA進一步提出五大倡議：第一，政府訂定「癌症治療假」法規，明確10天/年；第二，企業設立「病友支持專員」處理請假流程；第三，納入健保系統自動通報治療時程；第四，推行「友善職場認證」，獲認證企業享稅收優惠；第五，建立企業間經驗分享平台。台北某科技公司試行彈性工時後，癌友離職率下降15%，驗證政策可行性。

職場標籤化加劇病友心理困境

職場標籤化問題深層影響病友心理健康與社會融入。TBCA副理事長何雪萍分享，病友頻繁請假常被誤解為「能力不足」或「不穩定」，導致隱瞞病情。案例中，一位30多歲新手媽媽確診乳癌三期後，為避免被貼上「能力不如人」標籤，以「育嬰假」名義申請治療，卻因假別不符實際需求而遭同事質疑，最終因壓力過大辭職。此現象反映台灣職場文化對慢性病的誤解，研究顯示70%癌友因職場壓力產生焦慮，遠高於一般就業者。台灣大學社會學系2025年研究指出，癌症病友離職主因非醫療因素，而是職場歧視（佔45%），與國際數據一致——美國勞工部調查顯示，癌症病友因職場標籤化離職率達38%。協會強調，病友渴望被尊重而非同情，需透過制度消除標籤。

黃淑芳呼籲社會轉變觀念：「病友只是人生路上跌了一跤，社會扶一把，休息後定能趕上腳步。」延伸來看，此議題與其他慢性病患者（如糖尿病、心臟病）需求重疊，亟需系統性改革。協會已聯合癌症希望基金會推動「治療假」心理輔導計畫，提供6次免費諮商，協助病友應對職場壓力。勞動部近年推動「職場健康促進」，但未涵蓋癌症專屬需求，未來應納入《職場健康促進法》修訂。企業實踐案例顯示，如台積電設立「疾病管理支援中心」，提供彈性工時與職務調整，病友回職率達85%，驗證友善職場可提升企業生產力。協會重申，政策核心在平衡「病友生計」與「治療需求」，避免將醫療選擇轉化為經濟犧牲。