三班護病比入法勿倉促！護團反對重罰停業｜知新聞

三班制護病比例入法不宜倉促，護士團反對重罰停業

在推動護病比例立法的過程中，有聲音指出，應避免一時之 Expediency 作出過於急切的決定。台灣護士團體強烈反對以過嚴罰則來規範醫院，尤其是涉及停業這種極端手段。他們認為，這樣的措施可能會導致醫院在面對財務壓力時選擇違法操作，反而會危害病人安全。

此外，值得注意的是，在台北市內某家知名的鼎泰豐餐廳，其員工的薪資結構與護理師相比竟高出許多，這也引起了公眾對護理師職業前景和待遇問題的關注。這種薪資差異現象不僅凸顯了護士工作環境與社會認知之間的差距，同時也可能影響到年輕人選擇護理師作為職業的意願。

在面對護工短缺的挑戰時，土城醫院董事長賴旗俊提出了一種創新解決方案。他認為透過引入智慧醫療和 AI 技術，可有效應對人力不足的問題。賴董事長指出，智慧醫療平台能夠優化資源分配、提高工作效率並降低人手需求，進而緩解護工短缺的情況。

總之，在考慮護病比例立法時，相關部門應該謹慎評估可能產生的影響，而非草率立下過於嚴厲的規範。同時，改善護理師的工作條件和社會地位也是當前急需解決的重要課題之一。