達和環保如何將仁武焚化廠轉變為社區共榮之路

達和環保如何將仁武焚化廠轉變為社區共榮之路

從排斥到認同，達和環保透過一系列敦親睦鄰計劃，讓仁武焚化廠成為了社區共榮的典範。自 1997 年仁武焚化廠動工以來，烏林村成為了抗爭的前線。當時，鳴笛聲、怒吼聲甚至流血事件頻傳，嚴重影響當地居民的生活品質。然而，隨著時間推移和達和環保的努力，這種情況逐漸改變。

距離仁武焚化廠僅 300 公尺的烏林國小成為了烏林社區孩童和長輩的重要活動據點。這所學校不僅是教育中心，也是達和環保推行敦親睦鄰計劃的重要夥伴之一。為了支持當地弱勢學童，達和環保利用焚化廠回饋金設立營養午餐補助、戶外教學及教育資源。自 2016 年至 2024 年期間，約 30 位弱勢學生因此受惠，每月可領取 3,000 元的營養補助，讓孩子不再為三餐發愁。

除了提供基本資助，達和環保還注重文藝與多元教育。在 2024 聖誕節前夕，該公司與花蓮中小學排笛團及極光打擊樂團合作，在高雄衛武營舉辦公益音樂會，邀請烏林國小師生參加。活動前，團隊前往校園宣導環境教育，幫助孩子瞭解廢棄物循環和綠色行動的重要性。在音樂會上，孩童們通過觀賞演出與互動，拓展了自己的世界視野，在藝術與環境教育中建立了自信和行動力。

達和環保並將環境教育作為仁武焚化廠的重要使命之一，積極籌劃相關課程，將廢棄物循環、焚化爐操作及再生能源知識傳遞給師生及居民。隨著時間的推移，當地居民對焚化廠的看法逐漸由排斥轉為正面。

烏林社區面臨著多項社會問題，包括少子化、人口老化和人口外移等。達和環保希望透過更多的實質社區參與，增加與社區里民的合作及信任感，進而成立相關志工團隊，深耕在地。除了維持焚化廠的環境治理功能，達和環保亦通過教育、文化活動及社區關懷工作，促進跨世代交流。

仁武焚化廠的角色轉變，不僅反映了社區的信任度提升，還彰顯了教育平等與環境意識累積的實際成果。至烏林國小擺攤進行環境教育宣導活動是達和環保的一項具體行動之一。

達和環保秉持 ESG 心法，在追求企業發展之餘亦致力於社會責任。其對應的 SDGs 項目為 17- 致力於永續的夥伴關係，以及弱勢孩童的支持、社區互動融合環境教育，以創造共榮與永續未來。2025 年，達和環保在天下永續公民獎中獲得小巨人組第二名。

董事長蔡立文及總經理王聖斌作為企業 ESG 最高負責人，承諾將持續推動相關措施，以實現更加美好的社區環境。目前，該公司在台灣共有 541 名員工作業，2024 年營收達新台幣 49.02 億元。

欲瞭解更多信息，可訪問達和環保的企業永續專區：<https://www.tahoho.com.tw/yongxufazhan>