竹縣關西鎮公所舉辦廉政法紀教育講習 強化公務員倫理觀念

新竹縣關西鎮公所於2026年4月9日舉辦「廉政法紀教育」系列講習，邀請臺中市政府政風處陽光法案推廣講師張專員台貴主講「公務員廉政倫理規範與公職人員利益衝突迴避法」，吸引各單位主管及同仁約五十人參與。本次活動旨在深化公務員對廉政法令的理解，提升依法行政能力，落實鎮長陳光彩「建設關西活用出新價值與新風貌」的施政目標，透過專業講解與實務案例，強化公職人員在執行職務時的廉潔自律與風險防範意識，確保服務品質與民眾信任。

廉政教育深化公務員專業素養

本次講習聚焦「公務員廉政倫理規範」與「公職人員利益衝突迴避法」核心內容，張專員台貴以近年發生的真實案例為引，深入剖析公務員在處理廠商採購、土地開發及行政許可等業務時的常見倫理困境。例如針對公職人員投資持股可能產生的利益衝突，解析《利益衝突迴避法》第6條規定，說明「申報」與「迴避」的具體操作流程；針對地價稅徵收爭議案例，示範如何依《廉政倫理規範》第4條避免「關說」行為。講座設計有獎徵答環節，針對「公務員能否接受廠商贈送節慶禮品」等情境題目互動，現場同仁積極搶答，有效釐清「非屬贈與」與「利益輸送」的界線。課後交流更針對關西鎮近年處理的2起地價稅爭議案，討論如何在保護民眾權益與避免法律風險間取得平衡，讓抽象法條轉化為可操作的處置原則，提升同仁面對廉政疑義時的判斷力與處置信心。

法規落實推動廉能治理新趨勢

關西鎮公所政風室蘇主任強調，廉政教育不僅是法規遵守，更是廉能治理的基礎工程。近年來《公職人員利益衝突迴避法》經2019年大幅修訂後，要求公務員每年申報財產、利益輸送事件，且申報資訊公開透明化，關西鎮已於2025年啟動「廉政數位申報系統」，整合財產申報、利益衝突檢核功能。本次講習特別連結此系統，示範如何透過數位平台即時檢視潛在衝突，例如在鄉鎮建設案中自動標記「承辦人持有相關土地」的風險點。蘇主任指出，過去一年關西鎮公所已處理17件利益衝突申報案，其中8件經審查後需迴避，成功率達94%，顯示法規落實已見成效。此外，活動更呼應行政院2025年「廉政2.0」計畫，強調「預防性廉政」取代「懲處式廉政」，透過定期教育降低違法風險，讓廉政觀念融入日常業務流程，而非僅是應付檢查的儀式。

持續深化廉政文化建構長效機制

為避免廉政教育流於形式，關西鎮公所規劃建立「三階進階培訓」制度：第一階段（每季）舉辦法規講習，第二階段（每半年）模擬廉政案例演練，第三階段（每年）結合外部稽核進行成效評估。蘇主任表示，本年度目標將廉政評鑑分數提升至90分以上（2025年為85分），並納入各單位績效考核。陳光彩鎮長更在講習中強調，廉政是關西活化老街、推動觀光產業的關鍵，例如在「關西老街文化保存計畫」中，要求承辦單位嚴格執行利益迴避，避免廠商透過關係影響古蹟修復採購案。關西鎮的實踐也呼應台灣廉政評比指標，2023年新竹縣在全國廉政評比中名列第5，而關西鎮作為縣內重要鄉鎮，其廉政作為更成為其他鄉鎮參考範本。未來將擴大與地方社團合作，透過「廉政守門員」志工培訓，讓居民參與監督，共同打造「透明、信任、永續」的在地治理環境，使廉政不只停留在公所內部，更成為關西鎮的文化基因。