週休三日效益多？他揭4類行業「多休1天賺更多」：健保支出或大幅減少

週休 3 日提案正式逼近決策台，486 先生揭示 4 類行業「多休 1 天賺更多」，甚至可能大幅減少健保支出。今年 8 月下旬，在公共政策網路參與平台提出的「四日工作制」構想，短短數週內便獲得超過 5700 人附議，主管機關最晚須於 2023 年 12 月 7 日前給出正式回應。

電商業者出身的網紅 486 先生指出，一旦實施週休 3 日，全年大約是「上班 175 天、休息 190 天」。他以辛辣語氣指出，這會使企業陷入成本分攤與維持競爭力的困境：在勞基法既有假別不減少的情況下，若再壓縮實際出勤日，企業將難以承受固定成本。然而，486 先生也點出，電商業因可透過網絡銷售，在假期內仍能取得收入；相反地，製造業則可能因工人放假而停止生產。

從產業別來看，週休 3 日的影響迥異：餐飲、旅遊、文化創意和運動健身等內需行業將迎來更多客源，帶動消費與就業。此外，這些產業也可能大幅減少健保和社會醫療支出壓力。然而，在需要 24 小時輪班的醫療、照護和運輸業中，企業即便支持縮短工時，仍須面對人力不足、值班銜接與成本增加等挑戰。

提案者認為「四日工作制」不僅能改善勞工的工作生活平衡，還有助於提升企業競爭力。短期內，這類政策可能導致中小企業強烈反彈，擔心無法與鄰國競爭；長期而言，則有望促進創新、推動產業結構升級。提案指出，從英國、日本和冰島的實驗經驗看，雖然初期產能可能會有所下降，但最終將提高勞工幸福感並改善身心健康。

回到台灣現狀，根據勞動部統計，2024 年台灣勞工全年平均工時高達 2030 小時，在全球排行第五。如果不調整體制，單靠勞工拒絕加班恐怕難以實現週休 3 日。因此，政府若要推動此政策，勢必面對企業成本、國際競爭力與產業轉型的多重挑戰。

總之，公共政策網路參與平台的這項提案已迫使社會正式面臨一個關鍵問題：台灣是否應該、以及能否走向週休 3 日？除了勞基法條文修訂外，還需全面考量產業結構、社會分工和生活型態。12 月 7 日主管機關的說明，將成為這一對話的重要轉折點。