衛福部長石崇良呼籲醫護人員加薪不能只靠最低工資

衛福部長石崇良近來呼籲，醫護人員的薪資不能僅依賴最低工資水平。在政府公務預算挹注健保財務的情況下，他提出透過修改健保特約管理辦法，將新進醫護起薪調整至最低工資的倍數。石崇良強調，此舉旨在提升醫護人員的薪酬，以吸引更多人才加入醫療行業，從而提高醫療品質。

過去一年間，由於護理人力出走潮頻現，醫院關床和急診壅塞問題日益嚴重。面對這些系統性問題，如何留住及培養更多優秀人才成為衛福部的重要課題。石崇良表示，今年健保總額比去年增加了 531 億元，加上公務預算補助的 181 億元，使健保總額增加至 712 億。明年這一數字還將繼續攀升，預計共增加 796 億。他指出，這筆資金需合理分配使用，一方面用於導入新科技以減少自費負擔，另一方面則是提高醫護人員的薪酬待遇。

石崇良強調：「沒有人才，其他都不用談」。他認為，留住及吸引更多年輕人加入醫療行列至關重要，而這要從提升薪資待遇做起。「薪水不拉高，講再多道德說教，都不是當代年輕人的選擇。」他還指出，在職場環境中，診所與醫院的工作辛苦度存在差異，因此應根據醫院層級、是否輪值夜班等因素制定不同薪酬標準。

對於護理人員而言，石崇良呼籲至少要保障其起薪門檻。對於尚未完全訓練完成且需輪班工作的住院醫師，他也希望能訂定相對較高的最低起薪標准。然而，具體的薪酬倍數仍需進行充分討論並隨著最低工資調整而有所變動。石崇良坦言，由於目前資金已經到位且健保點值上漲，應積極推動加薪措施。「錢已經看到了，我們不能猶豫不前。」

面對外界對於推動速度的批評，石崇良自認「我並不是太急躁的人」，但還是希望盡快實行這些改革措施，不要拖延。他認為，透過合理的薪酬調整，不僅能確保醫護人員得到社會肯定，也能提高他們的工作動力和專業水平。「最低工資對護理人員來說，是一種侮辱，這也是對這個行業的不尊重。」

此次衛福部長石崇良提出的加薪倡議，預計將成為未來醫療改革的一大重點，希望能有效改善目前醫護人力短缺及相關問題。