陸配父母來台健保申請的公平性探討

關於陸配父母來台健保申請的公平性，這是一個引人深思的話題。根據「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」規定，中國籍配偶取得身分證後，其 70 歲以上父母可以申請在臺定居並設戶籍、取得身分證，於設籍後居住滿 6 個月即可參加健保。然而，衛生福利部門擔心老人醫療需求較高，且與國人長期居住持續繳費的情形不同，可能造成公平性上的爭議。

國民黨立委提案修改相關法律，將陸籍配偶取得身分證年限由「六改四」，以期讓陸配父母能更早來台定居並參與健保，這顯示了對此問題的關注。然而，衛生福利部門擔心每年僅 60 個申請名額，可能會帶來財務上的挑戰。

健保作為社會保險，其核心價值在於互助和分擔風險，不分年齡與性別，體現全民共同承擔的精神。為了確保健保制度能長期運作，政府應強化醫療機構的管理與稽查，落實轉診制度，並且鼓勵檢舉獎勵機制，以減少資源浪費。

衛生福利部門若僅因每年 60 個名額限制而過度擔心財務問題，似乎有些微不足道。陸配父母來台定居並參加健保，不僅能增加健保收入，還可減輕醫療負擔。國民黨立委的提案值得考慮，透過降低入籍年限，可以讓更多符合條件的家庭受益。

總之，這項議題反映出台灣社會對公平與人道的追求。如何在保障現有資深居民權益的前提下，合理調整相關政策，需要政府全面考量各方利益。