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在 2026 年的首個月，勞動部與健保署共同推出了多項新措施，以促進職災防治和金融業的 Recruite。

首先，為了進一步減少職場災害，勞動部啟動了「強化職場減災行動計畫」。該計劃將持續三年，並在首波聚焦於營造業後，第二波則針對廠場火災爆炸及中小企業進行減災措施。這些新的防範策略旨在有效遏止職業災害，提高工人安全。

接下來，健保署自 2026 年 1 月起開始實施多項新政策。其中包括新增高血脂的醫療給付改善方案、提供兒童癌症質子治療的費用補貼，以及提高重大外傷緊急手術或處置的加成比例至 60%和 100%，這一系列措施將為病患帶來更全面的醫療保障。

此外，在金融業方面，富邦金控推出了 2026 年度聯合徵才計畫，預計招募 6,900 位人才。該公司特別指出，今年的需求增加尤其在儲備幹部的領域，同時還新設了 AI 數位服務相關職缺。

台新銀行則推出了一項逆勢出擊活動，針對「大全聯信用卡(JCB)」用戶提供最高 11%的回饋。此舉顯示台新銀行力圖在金融市場上展現其生態圈優勢。

而在健康保養方面，南山人壽建議民眾要及早預防失智症，並提出五個好習慣來降低風險：良好的運動、均衡飲食、維持心理健康、保持社交活躍和充足的睡眠。此外，凱基人壽推出了一項防詐避險包，特別針對原住民的財務安全提供保護。

保誠人壽則指出，亞洲年輕人對未來的財務規劃有更高的關注度。根據其最新的研究報告顯示，亞洲年輕世代在財務管理上具有高度紀律性和規劃性。而元大人壽推出了一項新的關懷服務，讓投保人的指定聯絡人在遇到詐騙時能夠即時通知公司，確保保單持有者的利益不受損。

總體而言，這些新措施和活動展示了不同機構對職業健康與財務保障的重視，不僅有助於提升個人的生活品質，也推動了社會的整體穩定發展。