育嬰留職停薪以日申請健保怎麼報？三大QA解答

自從 115 年 1 月起，政府開始推行育嬰留職停薪以「日」為單位申請，這讓新父母可以更加靈活地安排休養時間。根據健保署的資料，當新父母需在子女 3 歲前短期照料幼兒時，他們能選擇按天申請此種休假，並辦理相關的健保申報事宜。然而，許多民眾對這樣的申請方式和相應的健保費用處理過程仍不清楚。為了讓民眾更清楚瞭解，健保署整理出三項常見問題與解答。

首先，對於育嬰留職停薪以日申請的情況，如果勞工選擇在原單位繼續投保，該月的健保費會如何補助？根據健保署北區業務組科長羅慧梅表示，若勞工首次以日申請育嬰留職停薪且受雇於同一雇主，勞動部將補助雇主應負擔的當月全月健保費（限一次）。而該月勞工需自行負擔的部分，則會由健保署寄發繳費通知單，其繳款期限可延長至三年。不過，勞工若再次申請時，即第二次或以後，勞工需自付全部費用。

其次，當勞工申請育嬰留職停薪以日計時時，如何進行健保費的申報？羅慧梅指出，這期間勞工可以選擇在原投保單位繼續投保或轉出。若選擇於原單位繼續投保，則應按照原投保金額等級進行投保，並通過「多憑證網路承保作業」平台線上申報，或是填寫相關申報表向健保署辦理。而選擇轉出的情況下，也同樣可以透過該平台或申報表辦理，且需以眷屬身份依附被保險人投保；若無眷屬身份則應至戶籍地公所投保。

最後，當勞工育嬰留職停薪以日申請時，如何計算補充保險費？羅慧梅表示，首次申請時，雇主不需支付該月的健保費。至於高額獎金的情況下，若選擇在原單位繼續投保，則由相關投保單位發放之獎金應計入全年累積獎金計算，超出部分須按規定收取補充保險費；如果勞工選擇轉出，即便獎金是在其不在原投保單位的狀態下發放，也需將該獎金納入全年累積計算並收取超過部分的補充保險費。

總之，政府推行育嬰留職停薪以日申請的新規定，不僅讓新父母有了更多的彈性來安排時間照看新生兒，同時也需要他們瞭解相應的健保費用處理方式。