育嬰留職停薪以日申請上路健保如何申報及補費注意事項

桃園的林小姐結束產假後重返職場，但家中有 2 歲的幼兒需要照料。由於孩子初入托嬰期常因感冒發燒而需家長陪護，使得林小姐在工作與家庭之間頻繁奔波。為了緩解這樣的困境，勞動部自今年 1 月起推動育嬰留職停薪以「日」申請的新制，讓受雇勞工可在子女未滿 3 歲期間，按照實際需要向雇主申請短期留職停薪。

此新制下，受雇於同一雇主並以同一子女首次申請育嬰留職停薪的受僱勞工，可以獲得雇主原應負擔該月全月健保費的補助（限一次）。至於勞工自己需負擔的部分，則由健保署寄發繳款通知單給勞工，且繳納期限可延長三年。若勞工之後再次以同一子女申請育嬰留職停薪，則應自付當月的保險費用。

關於如何進行健保申報及補費事宜，有以下幾點需要注意：首先，如果選擇於原投保單位繼續投保，可以通過「多憑證網路承保作業」平台線上申報或填寫相關申報表向健保署分區業務組申報。其次，若申請轉出投保單位，同樣可以上網或填寫「保險對象退保申報表」辦理相關手續，且該受僱者須以眷屬身份依附被保險人投保，或者在戶籍地公所投保。

此外，補充保險費方面也有特別規定：若勞工首次申請時選擇於原單位繼續投保，將會由所在單位的獎金中扣除相關費用；如果轉出投保單位，則需從獎金中扣除超出當月投保金額四倍的部分作為補充保費。這項措施旨在確保育嬰留職停薪期間，勞工的健保權益不受影響。

此新制不僅有助於緩解父母照顧孩子時的壓力，也反映了政府對於家庭需求的支持與關懷。